员工提出离职申请后，发现自己怀孕，怎么办

员工提出离职申请通常送达单位后不能随意撤销，即便后面发现怀孕也不影响其效力。不过存在特殊情形，若能证明离职申请是受单位欺诈、胁迫或乘人之危，违背自身真实意愿，可通过劳动争议仲裁机构或法院撤销申请，恢复劳动关系。
1.若离职申请合法有效，怀孕不会使其自动失效。员工可尝试与单位友好协商，看能否撤回申请。
2.为避免此类纠纷，员工在提交离职申请前应谨慎考虑自身情况，单位也应遵循合法、公平的原则处理员工离职事宜。
3.若员工认为自身权益受损，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，员工提出离职申请并送达单位，就形成了解除劳动合同的意思表示，不能随意撤销，即便之后怀孕也不影响申请效力。这是基于双方的意思自治和诚实信用原则。
（2）存在特殊情况，当员工能证明离职申请是受单位欺诈、胁迫或乘人之危，违背自身真实意愿时，可通过劳动争议仲裁机构或法院撤销申请，恢复劳动关系。这是法律对员工合法权益的保护，防止用人单位不正当行为。
（3）若离职申请合法有效，怀孕不会使其自动失效。但员工可与单位友好协商，尝试撤回申请，不过单位有自主决定权。

提醒：员工提出离职申请前应谨慎考虑，若认为自身是在受不当影响下提出申请，要及时收集相关证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）员工要谨慎提交离职申请，若非真实意愿，如受单位欺诈、胁迫或乘人之危，应及时收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁机构或法院请求撤销申请，恢复劳动关系。
（二）若离职申请已合法有效，可尝试与单位友好沟通，说明自身怀孕情况及困难，看单位是否同意撤回申请。

《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这也适用于劳动领域，若员工离职申请是受胁迫等违背真实意愿做出的，可依法撤销。

1.通常员工提出离职申请，送达单位后一般不能随意撤销，之后发现怀孕也不影响申请效力。

2.特殊情况，若能证明申请是受单位欺诈、胁迫等违背意愿所提，可请求仲裁机构或法院撤销申请，恢复劳动关系。

3.离职申请合法有效时，怀孕不会让其自动失效，员工可与单位协商撤回。

结论：
员工提出离职申请送达单位后一般不能随意撤销，怀孕不影响其效力，但受欺诈、胁迫或乘人之危的可请求撤销；合法有效时可与单位协商撤回。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中关于意思表示和民事法律行为效力的规定，员工提出离职申请是与单位达成解除劳动合同的意思表示，申请送达单位后通常就具有相应效力，不能随意撤销。即使员工后面发现怀孕，这也不影响离职申请已产生的效力。然而，如果员工能证明提出离职申请并非自己真实意愿，是因单位欺诈、胁迫或乘人之危导致，那么可以依据法律规定，请求劳动争议仲裁机构或法院撤销该申请，进而恢复劳动关系。若离职申请本身合法有效，怀孕并不能使其自动失效，不过员工可以与单位友好协商，看是否能撤回离职申请。如果您在离职申请方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。