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员工提出离职申请后，发现自己怀孕，怎么办
员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解答如下,【法律意见】 被告人上诉期间一审判决刑期满的话，不会对被羁押的被告人释放，但应该对被告人取保候审。 1、在上诉期间，一审判决尚未生效，所以不能根据一审判决对被告人予以释放。 2、我国刑法中上诉不加刑原则规定，即被告人不服一审判决上诉的，上级不能加重原判的刑罚，所以一审判决刑期已满就必须将被告取保候审，否则就会出现被告人被超期羁押的情况。
你好，关于您的问题，只要在孩子出生前把准生证办下来就可以，否则孩子上户口的时候就要缴纳社会抚养金。
专业解答若被解雇后发现自己怀孕，若公司裁员违规，可要求恢复合同并赔偿。若裁员无过失，则无权要求赔偿。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。月工资较高者，按三倍月平均工资计算，最高补偿不超过12年。月工资指解除或终止合同前12个月内的平均收入。
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