劳务派遣工伤认定管辖权归谁

（一）职工受事故伤害或患职业病，通常由用人单位所在地社会保险行政部门管工伤认定。

（二）劳务派遣中，派遣单位与用工单位不在同一统筹地区，原则上是派遣单位所在地的社会保险行政部门管辖。

（三）若派遣单位和用工单位协商好，为便利劳动者申请及后面处理，也能由用工单位所在地社会保险行政部门进行工伤认定。

法律依据：
《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

1.通常情况下，职工出事故或患职业病，由用人单位所在地社保行政部门管工伤认定。我曾处理过类似案件，这种规定很合理，方便确定责任主体。
2.劳务派遣时，派遣单位和用工单位不在同一统筹地区，原则上由派遣单位所在地管。这能避免互相推诿，保障劳动者权益。
3.要是双方协商好，也可用工单位所在地社保行政部门认定，为劳动者提供便利，提升认定效率。

结论：
劳务派遣工伤认定管辖权一般按用人单位所在地确定，派遣单位与用工单位不在同一统筹地区时，原则上由派遣单位所在地管辖，协商一致也可由用工单位所在地管辖。
法律解析：
《工伤保险条例》等相关法规明确，工伤认定管辖权的设定是为保障劳动者权益及提升认定效率。正常情况下，用人单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定管辖。在劳务派遣场景中，当派遣单位与用工单位不在同一统筹地区，规定原则上由派遣单位所在地管辖，这能清晰界定责任主体。但考虑到劳动者申请工伤认定及后面处理的便利性，若派遣单位和用工单位协商一致，用工单位所在地的社会保险行政部门也可进行工伤认定。这一规定兼顾多方利益，既保障劳动者及时救济，又明确各方责任。如果在工伤认定管辖权方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳务派遣工伤认定管辖权的确需分情况判定。通常职工受事故伤害或患职业病，由用人单位所在地社会保险行政部门管辖。

在劳务派遣情况中，派遣单位与用工单位不在同一统筹地区时，原则上由派遣单位所在地社会保险行政部门管辖。但从便利劳动者申请工伤认定及后面处理考虑，经双方协商一致，也可由用工单位所在地社会保险行政部门负责。

为更好保障劳动者权益及工伤认定工作开展，建议：
1.派遣单位和用工单位需在合同中明确工伤认定管辖权问题，避免后面产生争议。
2.社会保险行政部门应加强沟通协作，不论管辖权归属，都要及时互通信息，确保工伤认定流程顺畅。
3.加大对劳动者的宣传力度，让其清楚了解自身权益及工伤认定流程，在权益受损时能及时有效维权。

法律分析：
（1）通常情况下，职工遭遇事故伤害或患职业病，工伤认定管辖权归用人单位所在地的社会保险行政部门。这是一般的管辖原则，确保认定工作有序开展。
（2）在劳务派遣中，若派遣单位与用工单位不在同一统筹地区，原则上由派遣单位所在地的社会保险行政部门负责管辖。这明确了基础的管辖归属。
（3）考虑到劳动者申请工伤认定及后面处理的便利性，经派遣单位和用工单位协商一致，用工单位所在地的社会保险行政部门也可进行工伤认定。这是从实际情况出发的灵活规定。

提醒：
劳务派遣员工受工伤，派遣单位与用工单位要清楚工伤认定管辖权规定。涉及不同统筹地区时，双方应协商好认定地点，保障劳动者权益。