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1.劳动纠纷通常需遵循“仲裁前置”原则。依据劳动法律，劳动争议发生后，若当事人不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议的，应申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院诉讼。这一程序设计能利用仲裁的专业性和高效性，快速解决部分劳动纠纷。
2.但存在例外情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。这是考虑到此类情况事实相对清晰，简化程序能更及时保障劳动者权益。
3.建议劳动者遇到劳动纠纷时，先了解自身情况是否符合“仲裁前置”的例外条件。若符合可直接诉讼，若不符合则按规定先申请仲裁。用人单位也应遵守法律规定，积极处理劳动纠纷，避免不必要的法律风险。
法律分析：
（1）通常劳动纠纷遵循“仲裁前置”原则。当发生劳动争议时，当事人可先尝试协商，若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。
（2）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，就应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（3）但存在例外情况，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需先进行仲裁。
提醒：劳动纠纷处理程序复杂，不同情况适用不同处理方式，建议遇到纠纷时咨询专业意见，以确定最佳解决方案。
（一）若遇到劳动纠纷，首先可尝试与用人单位协商，若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。
（二）若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，就应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向法院提起诉讼。
（四）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院提起诉讼，无需先仲裁。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
1.一般劳动纠纷遵循“仲裁前置”，即发生劳动争议，若当事人不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，应申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊规定外可起诉。
2.存在例外情况，若劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理，无需先仲裁。
结论：
一般劳动纠纷需先经过劳动仲裁，即“仲裁前置”，但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动争议处理有一定的流程。当发生劳动争议时，当事人可先协商，不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，就应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。不过，在劳动者持有用人单位工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的特殊情况下，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁这一前置程序。如果大家在劳动纠纷处理方面遇到疑问，或者不确定自己的情况是否适用相关规定，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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