上下班途中遇车祸算工伤吗

1.上下班途中遭遇车祸，符合特定条件可认定为工伤。关键在于是否是在合理的上下班途中，以及是否为非本人主要责任的交通事故。
2.合理的上下班途中涵盖合理的时间和路线，像正常通勤往返单位与家，下班顺便买菜回家等都在此列。而“非本人主要责任”要依据交通管理部门的事故责任认定书。
3.若职工在事故中负主要或全部责任，例如严重违反交通规则引发事故，便无法认定为工伤。
4.为避免纠纷，职工上下班应遵守交通规则，发生事故及时报警获取责任认定书。企业也应加强员工安全教育，明确工伤认定条件和流程，保障员工权益。

法律分析：
（1）上下班途中遭遇车祸认定工伤需满足两个核心条件，一是在合理的上下班时间和路线内，像正常通勤以及下班顺道买菜等常见情况都符合这一要求。
（2）要受到非本人主要责任的交通事故伤害，判断依据是交通管理部门出具的事故责任认定书等有效法律文书。若职工负主要或全部责任，比如严重违反交通规则引发事故，就无法认定为工伤。

提醒：
上下班途中发生车祸，要及时报警获取事故责任认定书。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）保留证据：在遭遇车祸后，要及时报警，由交通管理部门出具事故责任认定书，同时保留好与事故相关的各类证据，如现场照片、就医记录等。
（二）确定路线和时间：明确自己的上下班时间和路线是否合理，若顺道有其他合理事务，要准备好相关证明，像买菜的小票等。
（三）及时申请：符合条件的应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中遇车祸，符合条件算工伤。条件是受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2.“上下班途中”包含合理时间和路线，像正常通勤或下班顺道买菜回家都属合理。
3.“非本人主要责任”要以交管部门的事故责任认定书等为依据。若职工负主责或全责，不能认定为工伤。能否认定工伤，关键看责任划分和是否在合理上下班途中。

结论：
上下班途中遭遇车祸，符合受到非本人主要责任的交通事故伤害，且在合理上下班途中这两个条件，算工伤。

法律解析：
根据法律规定，在上下班途中认定工伤需满足两个要点。一是“上下班途中”，涵盖合理的上下班时间和合理路线，像正常通勤往返家和单位，下班顺道买菜回家等都属合理情况。二是“非本人主要责任”，要以交通管理部门出具的事故责任认定书等有效法律文书为准，若职工在事故中负主要或全部责任，就不能认定为工伤。所以，关键在于事故责任划分和是否处于合理上下班途中。若您在实际生活中遇到类似工伤认定难题，可向我或专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。