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公司要解雇我，但社保未足额缴纳，公司可以单方面解除和我的合同吗，
公司未足额缴纳社保是违法的，但这并不一定意味着公司可以单方面解除合同。如果公司违法解除，可要求其支付经济赔偿金等。你可先与公司协商，要求其补缴社保并承担相应责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
单方解除，你可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。
公司无权仅以社保未足额缴纳为由解雇你，若违法解除，可主张赔偿
您好，公司可以单方面解除劳动合同，然后您就可以申请劳动仲裁要求公司支付2N+1的经济补偿金了。
您好，社保未足额缴纳可以去社保局投诉。
你好，可以被迫解除通知。
你好 具体情况 详细沟通
你好，工作多久？方便电话沟通吗？
这个问题需要具体分析。
单方解除属于违法解除，可以要求补偿
可解除合同但不能得到经济补偿。因为劳动合同法第38条第三款指末交纳社保费。末足额可要求单位改正或向社保中心投诉。
还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。法律规定股东不按章程规定足额缴纳出资额的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。根据《公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。
专业解答当员工被企业单方面解雇且违反法律、法规和合同规定时，员工可根据经济补偿基准获得双倍赔款。赔偿标准根据员工在公司的工作年限计算，满一年支付一个月薪资，半年至一年按一年算，未满半年支付半个月薪资。此外，还有针对自愿解除、疾病/非职业伤害解雇、不胜任职位、客观环境变化和经济性裁员等不同情况的经济补偿规定。若未按时支付，需额外支付50%的经济补偿金。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司跟我签了劳动合同可不可以解雇我的问题，希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
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