劳动争议仲裁时效中断的情形不包括哪些情况

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效中断有特定情形。当一方当事人通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利时，仲裁时效中断。这体现了当事人积极维护自身权益的行为对时效的影响。例如，员工主动找单位协商薪资调整问题，就会触发时效中断。
（2）一方当事人向有关部门请求权利救济也会使仲裁时效中断。如员工向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，此时时效暂停计算。
（3）对方当事人同意履行义务同样导致仲裁时效中断。比如单位答应为员工补缴社保，那么仲裁时效就会重新计算。
（4）除此之外的情况，像劳动者与用人单位无权利主张等互动、劳动者私下抱怨未表达诉求、双方只协商非劳动争议事项等，都不会让仲裁时效中断。

提醒：
劳动者要明确能使仲裁时效中断的情形，及时以合法有效的方式主张自己的权利，避免错过仲裁时效。遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业人士分析。

（一）若想让劳动争议仲裁时效中断，可采取以下措施：
可以通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利，比如和用人单位面对面协商工资待遇问题。
向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门反映情况。
促使对方当事人同意履行义务，例如让单位明确表示会支付拖欠的工资。

（二）要避免不能使仲裁时效中断的情况：
不要和用人单位没有任何关于主张自己的权利、请求救济或对方同意履行的互动行为。
不能只是私下抱怨，而不向对方或有关部门表达权利诉求。
避免双方仅就非劳动争议事项协商，不涉及劳动权利义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1. 劳动争议仲裁时效中断情形：
当事人可通过协商、调解等向对方主张自己的权利，或向有关部门请求权利救济，对方同意履行义务也会导致时效中断。

2. 不导致仲裁时效中断的情况：
劳动者与单位无主张自己的权利等互动；劳动者仅私下抱怨，未表达诉求；双方协商不涉及劳动权利义务。

结论：劳动争议仲裁时效中断情形有一方主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务，除此之外情况不导致仲裁时效中断。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议仲裁时效存在特殊的中断规则。当一方通过协商、调解等方式向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，亦或是对方同意履行义务时，仲裁时效会中断。这是因为这些行为表明当事人积极维护自身权益，法律为保障其合法诉求给予时效中断的规定。而像劳动者与用人单位无相关互动、劳动者私下抱怨未表达诉求、双方协商非劳动争议事项等情况，由于未体现出对劳动权利义务的积极主张或回应，所以不会导致仲裁时效中断。若你在劳动争议仲裁时效方面存在疑惑，或是遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

劳动争议仲裁时效中断情形明确，一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利，向有关部门请求权利救济，以及对方同意履行义务可导致时效中断。除此之外情况不属于时效中断情形。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者若想维护权益致仲裁时效中断，可积极通过协商、申请调解等方式向用人单位主张自己的权利，或向有关部门请求权利救济。
2. 用人单位应明确自身义务，若同意履行义务，应及时与劳动者协商，避免引发不必要的劳动争议。
3. 双方在协商中应聚焦劳动权利义务，避免仅就非劳动争议事项交流，以免错过仲裁时效中断的机会。