职员生病或者非因工伤可享有什么的待遇

法律分析：
（1）职员生病或非因工负伤时，依据工作年限能享有3到24个月的医疗期。在这个期间，单位没有正当理由不能随意解除劳动合同，并且要按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。这保障了员工在患病期间的基本生活和工作稳定性。
（2）职员因工伤时，可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还能享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就由单位承担。

提醒：
员工应了解自身权益，及时申报工伤；单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担高额费用，不同情况可咨询分析。

（一）对于职员生病或非因工负伤情况，职员要注意保留好医院的诊断证明、病历等相关就医材料，以便证明自己处于医疗期。若单位在医疗期内随意解除劳动合同，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准80%的，可要求单位补足差额。

（二）对于工伤情况，职员应及时向单位报告工伤，并在规定时间内申请工伤认定。治疗过程中注意收集好医疗费用票据等材料。若单位未缴纳工伤保险，与单位协商要求其承担相关费用，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。

1. 职员因病或非因工负伤，依工作年限有3  24个月医疗期。期间单位不得随意解约，要按规定付病假工资或救济费，标准不低于当地最低工资80%。

2. 职员因工伤，可享工伤保险待遇。治疗和康复费、住院伙食费等由基金支付。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。丧失劳动能力的有伤残待遇。

3. 单位没缴工伤保险，工伤相关费用由单位承担。

结论：
职员生病或非因工负伤有3到24个月医疗期，单位不得随意解约且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济费；工伤则享受工伤保险待遇，费用由基金支付，单位未缴纳则由单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，职员在生病或非因工负伤时，依据工作年限能享有相应的医疗期，在这个期间，单位的随意解约行为是被禁止的，同时要按规定支付一定费用，保障员工基本生活。而对于工伤职员，法律明确了工伤保险待遇的内容，从医疗费用到停工留薪期工资等都有规定，这是对工伤职员权益的保护。若单位没有依法缴纳工伤保险，让员工无法正常享受工伤保险待遇，单位就需要承担相应费用。

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1. 职员患病或非因工负伤时，依工作年限有3到24个月医疗期，单位在此期间不得随意解约，且要支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济费，这保障了患病职员的基本生活和就业权益。
2. 职员因工伤可享受工伤保险待遇，治疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变由单位支付，丧失劳动能力的还有伤残待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，能促使单位履行参保义务，保障工伤职员权益。

解决措施和建议：
1. 单位应明确知晓法律规定，规范自身行为，依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。
2. 员工自身要了解相关权益，遇到单位违法情况及时维权。
3. 劳动监察部门加强监管，对违规单位依法处理。