劳动仲裁会不会留下记录

法律分析：
（1）劳动仲裁会形成记录并保管，这是仲裁机构对案件受理、审理及裁决过程的档案留存。不过该记录通常不对外公开，与犯罪记录影响范围不同。
（2）对于用人单位，劳动仲裁记录可能带来不利影响。在合作方考察或劳动者求职时，会影响其企业信誉和形象。
（3）对于劳动者，正常维权的劳动仲裁是合法途径，一般不会产生负面影响。而且劳动仲裁记录通常不进入个人人事档案，对后续求职等无直接阻碍。

提醒：
劳动者维权可放心申请劳动仲裁，不必过度担忧记录影响。用人单位应重视劳动纠纷处理，避免影响企业形象。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应对建议
用人单位应重视劳动仲裁记录可能带来的影响，建立良好的劳动用工管理制度，依法与劳动者签订合同、支付报酬、保障福利等，避免劳动纠纷产生。在面对劳动纠纷时，积极与劳动者协商，争取在仲裁前解决问题。

（二）劳动者应对建议
劳动者无需过度担忧劳动仲裁记录带来的负面影响，要勇于通过劳动仲裁维护自身合法权益。在进行劳动仲裁时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障仲裁的顺利进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。这表明劳动仲裁是为保障当事人合法权益而设立的合法途径，无论是用人单位还是劳动者都应合理运用。

1. 劳动仲裁会留记录，仲裁机构处理案件的过程会形成档案保管，但记录一般不公开，不像犯罪记录影响大。

2. 对用人单位来说，劳动仲裁记录可能影响企业信誉和形象，合作方考察或劳动者求职时会作为参考。

3. 对劳动者而言，正常维权的仲裁记录通常无负面影响，是合法维权途径，且一般不进人事档案，不直接阻碍后续求职。

结论：
劳动仲裁会留下记录，但一般不向社会公开。对用人单位可能影响企业信誉形象，对劳动者正常维权通常无负面影响，且一般不进入个人人事档案，不阻碍后续求职。
法律解析：
劳动仲裁机构对案件的受理、审理及裁决过程会形成档案保管，从而留下记录。不过该记录不像犯罪记录那样广泛公开。从用人单位来看，其劳动仲裁记录在合作方考察或劳动者求职参考时，可能损害企业信誉和形象。而对于劳动者，劳动仲裁是合法维护自身权益的途径，正常维权的记录通常不会有负面影响，并且一般不会进入个人人事档案，所以对后续求职等没有直接阻碍。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。

1. 劳动仲裁会留下记录，这些记录由仲裁机构保管，但一般不向社会公开，与犯罪记录影响不同。
2. 从用人单位看，劳动仲裁记录可能损害企业信誉和形象，在合作方考察或劳动者求职参考时产生不利影响。企业应规范用工管理，避免劳动纠纷发生，若出现纠纷积极协商解决。
3. 从劳动者看，正常维权的仲裁记录通常无负面影响，是合法维权途径，且一般不进入个人人事档案，对后续求职无直接阻碍。劳动者遇到权益受损情况，应勇敢通过劳动仲裁维权。