劳动法带薪年休假工资如何计算

法律分析：
（1）带薪年休假工资存在两种支付情形。员工正常休假，按正常出勤月工资的计薪日平均工资支付工资。这保障了员工休假期间的正常收入权益，使其在休假时经济不受损失。
（2）当单位未安排年休假且获员工同意，需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过其中已包含正常工作期间工资，实际额外支付为日工资的200%。这种规定促使单位合理安排员工休假，保障员工的休假福利。
（3）日工资收入计算方式为员工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是剔除加班工资后的正常出勤月工资，确保计算的准确性和公平性。

提醒：
员工要留意单位对年休假的安排，若未休年休假应及时与单位协商报酬事宜。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要清楚带薪年休假工资支付规则，正常休假按正常出勤月工资的计薪日平均工资支付。
（二）若单位未安排年休假且经员工同意，员工可要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，实际额外能得日工资收入的200%。
（三）计算日工资收入时，用本人剔除加班工资后的正常出勤月工资除以21.75天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1. 员工正常休带薪年假，工资按正常出勤月工资计薪日平均工资支付。

2. 单位未安排年假且获员工同意，要按日工资收入300%付未休年假工资报酬，实际额外付200%，因为含正常工作工资。日工资按剔除加班工资的月工资除以21.75天算。如月薪5000元，日薪约229.89元，未休年假单位每天额外补约459.78元。

结论：
带薪年休假工资有两种支付情况，正常休假按正常出勤月工资的计薪日平均工资支付；单位未安排且员工同意，按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，实际额外支付日工资收入200%。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，保障员工的带薪年休假权益。当员工正常休假时，工资按正常计薪方式发放，体现了员工休假期间的工资待遇不受影响。而单位若未安排年休假且经员工同意，需支付300%的日工资报酬，这是对员工未享受休假权利的一种补偿，其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。日工资收入按剔除加班工资后的月工资除以21.75天折算。例如月工资5000元的员工，日工资约229.89元，未休年休假单位额外支付约459.78元/天。若你在带薪年休假工资方面有任何疑问或遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。

1. 带薪年休假工资有两种支付情形。员工正常休假，按正常出勤月工资的计薪日平均工资支付；单位未安排年休假且员工同意，按日工资收入300%支付报酬，实际额外支付日工资200%。
2. 日工资计算以员工本人剔除加班工资后的正常出勤月工资除以月计薪天数21.75天。如5000元月工资，日工资约229.89元，未休年休假单位额外补偿约459.78元/天。
3. 建议员工了解自身年休假权益，若单位未合理安排和支付工资，可与单位协商解决。单位应规范年休假管理，按规定安排休假和支付工资，避免劳动纠纷。