哪些属于劳动仲裁的受案范围内

法律分析：
（1）确认劳动关系纠纷是基础问题，劳动关系的认定影响着劳动者诸多权益，比如能否享受工伤待遇等。
（2）劳动合同纠纷涵盖多个环节，从订立到终止，每个环节都可能因双方理解或履行差异产生争议，如合同条款变更未协商一致等。
（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷涉及双方行为的合法性与合理性，单位的决定需有合法依据，员工的离职也需按规定程序进行。
（4）工作时间、休息休假等纠纷关乎劳动者基本权益保障，例如单位不依法安排休息休假，不缴纳社会保险等。
（5）劳动报酬等纠纷直接涉及劳动者经济利益，是常见的纠纷类型，像拖欠工资、工伤医疗费未支付等。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议为兜底条款，保障了一些特殊情况也能通过劳动仲裁解决。

提醒：发生劳动纠纷申请仲裁时，要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）当遇到确认劳动关系纠纷时，劳动者要保留能证明工作的证据，像工资条、工作证等，方便在仲裁时确定劳动关系。
（二）面对劳动合同纠纷，要仔细查看合同条款，明确双方权利义务，找出争议点所在。
（三）在除名、辞退和辞职、离职纠纷中，收集单位相关决定文件以及自身行为的合理说明材料。
（四）工作时间、休息休假等权益保障纠纷，注意收集考勤记录、社保缴纳凭证等证据。
（五）涉及劳动报酬等经济利益纠纷，保留工资发放记录、工伤诊断证明等。
（六）若属于法规规定的其他劳动争议，先了解相关法规，再收集对应证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁受理这些纠纷：
    1. 劳动关系确认纠纷，就是双方对是否存在劳动关系有争议。
    2. 劳动合同纠纷，包括合同订立、履行等过程中的争议。
    3. 除名、辞退、辞职、离职纠纷，由单位或员工相关行为引发。
    4. 工作权益纠纷，像工作时间、社保福利等方面的争议。
    5. 经济利益纠纷，涉及劳动报酬、工伤医疗费等。
    6. 法规规定的其他劳动争议。有这些纠纷，可找劳动仲裁委。

结论：
劳动者与用人单位出现确认劳动关系、劳动合同、除名辞退与辞职离职、工作权益保障、经济利益等方面纠纷，以及法规规定的其他劳动争议时，可向劳动仲裁委申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的受案范围广泛。确认劳动关系纠纷关乎劳动者身份认定；劳动合同纠纷围绕合同各环节展开；除名、辞退和辞职、离职纠纷涉及双方人事变动；工作时间、休息休假等纠纷保障劳动者基本权益；劳动报酬等纠纷涉及劳动者经济权益。这些类型的纠纷都在劳动仲裁委的受案范围内。若劳动者遇到上述劳动纠纷，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在劳动过程中遇到相关问题，对劳动仲裁的流程或自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 劳动仲裁受案范围涵盖多类劳动纠纷，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益。包括确认劳动关系、劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间等权益保障、劳动报酬等经济利益相关纠纷，以及法律法规规定的其他劳动争议。
2. 若遇到确认劳动关系纠纷，劳动者应收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
3. 对于劳动合同纠纷，要保管好劳动合同文本及相关变更协议等。
4. 处理除名、辞退和辞职、离职纠纷时，需保留单位的相关决定文件和自己的离职申请等材料。
5. 涉及工作时间、休息休假等权益保障纠纷，可记录考勤情况、培训通知等。
6. 劳动报酬等经济利益纠纷，要留存工资条、工伤诊断证明等。通过这些措施，能更好地在劳动仲裁中维护自身权益。