出差途中突发疾病死亡算工伤吗

法律分析：
（1）出差途中突发死亡通常可认定为工伤。工伤保险规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，出差作为因工外出，是工作时间和岗位的延伸。
（2）若员工在出差途中突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未申请，家属可在1年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情况所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工出差途中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应尽快与单位协商，提醒单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未在规定时间申请，家属要在1年内自行准备好相关材料申请工伤认定，材料包括劳动合同、医疗诊断证明等。
（三）在处理过程中，家属要保留好与出差、救治等相关的各类证据，如车票、病历等，以便后续认定顺利进行。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此条规定为出差途中突发死亡认定工伤提供了法律支持。

1. 出差途中突发死亡通常可认定工伤。工伤保险规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。出差属因工外出，算工作时间和岗位的延伸。
2. 若员工出差中突发疾病死亡或48小时内抢救无效，家属可让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请，家属1年内可自行申请，申请要提供劳动合同、诊断证明等材料。

结论：
出差途中突发死亡，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，一般可认定为工伤，家属可按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差属于因工外出，可视为工作时间和工作岗位的延伸。所以员工在出差途中突发疾病死亡，或突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡，通常能认定为工伤。家属方面，可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，家属可在1年内自行申请，申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。如果大家在工伤认定等方面遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。

出差途中突发死亡一般可认定为工伤。根据工伤保险规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，出差属因工外出，是工作时间和岗位的延伸。

为保障家属权益，可采取以下措施：
1. 若员工出差途中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若单位未申请，家属可在1年内自行申请。
3. 申请时准备好劳动合同、医疗诊断证明等必要材料。