下班途中突发疾病死亡算不算工伤

结论： 工伤骨裂赔偿款数额需结合多因素，根据实际情况核算，无法给出具体数额。 法律解析： 工伤骨裂赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若有伤残等级，会有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。由于不同地区经济水平、个人工资及伤残情况差异大，所以赔偿数额需结合实际情况核算。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤九级伤残可获多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗康复费等费用由工伤保险基金支付，停工留薪期单位需按月支付原工资福利。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤九级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付。如果遇到工伤九级伤残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 工伤认定书下来，职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的可进行劳动能力鉴定，通常等停工留薪期满，申请需由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会提出，委员会一般60日内出结论，必要时延长30日。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤职工在经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就具备了进行劳动能力鉴定的条件。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长不超过12个月。劳动能力鉴定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属提出，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。市级劳动能力鉴定委员会按规定应在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。了解这些规定能让工伤职工及其家属更好地维护自身权益。如果大家在工伤鉴定等方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。

法律分析： （1）在工厂遭殴打认定工伤要分情况。当是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，就可认定为工伤，像工厂特定岗位人员为维护工作秩序制止不当行为而被打就属此类。 （2）若殴打和履行工作职责没有关联，比如因私人矛盾被人殴打，通常不能认定为工伤。 （3）职工受伤害后，单位需在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内提出。 提醒： 判断是否因履行工作职责遭殴打较复杂，不同案情认定结果有别，建议咨询专业人士做进一步分析。

结论： 发生工伤时，需留存劳动关系、医疗、事故等方面的证据材料，与单位沟通工伤事宜的电子记录也应保留。 法律解析： 在工伤认定和索赔过程中，证据起着关键作用。劳动关系证据是确定工伤主体的基础，劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证等也能作为补充。医疗证据能清晰呈现受伤情况和治疗过程，为后续赔偿提供依据。事故证据可证明工伤发生的事实和经过，出警记录、监控视频、证人证言等都很重要。与单位沟通工伤事宜的短信、微信聊天记录、电子邮件等电子记录，能反映双方对工伤的协商情况，也可能成为维权的关键。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这些证据有助于认定工伤和获得合理赔偿。如果在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤骨折赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素综合计算。 法律解析： 工伤骨折赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以评定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于各地赔偿标准存在差异，所以具体赔偿数额要综合多方面因素确定。如果遇到工伤骨折赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于治疗工伤的医疗费用和康复费用，劳动者要妥善保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据，以便后续要求赔偿。 （二）在停工留薪期，劳动者应明确自己原工资福利待遇不变，督促所在单位按月支付。若单位不支付，可与单位沟通协商，协商不成可采取进一步措施。 （三）若怀疑自己存在伤残等级，要及时申请劳动能力鉴定。鉴定出伤残等级后，可依法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。 （四）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，主动向工伤保险基金和用人单位分别要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

结论： 工伤断一节手指赔偿数额需结合多因素确定，要先认定工伤、进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可能评为十级伤残，赔偿项目多样，确切数额因地区和本人工资而异。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。断一节手指通常可能评定为十级伤残，但以实际鉴定结论为准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于各地区赔偿标准和本人工资不同，无法给出确切赔偿数额。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿金额。若对工伤赔偿还有疑问或需要进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.骨折工伤报销不一定要做伤残鉴定。若只是报销工伤医疗费用，做工伤认定即可。单位要在规定时间内为职工申请工伤认定，认定为工伤后，符合标准的治疗费用由工伤保险基金支付。 2.若职工想拿除医疗费外的伤残待遇，像一次性伤残补助金等，就需做伤残鉴定。经评定伤残等级后，可按对应等级享受待遇。

（一）认定劳动关系：收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构或法院申请认定。 （二）申请工伤认定：在认定劳动关系后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级。 （四）获取赔偿：根据不同情况获取相应赔偿。已缴纳工伤保险的，从工伤保险基金支付部分费用；停工留薪期单位支付工资；构成伤残的，按等级获得一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，按省级政府规定获得相应补助金。未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。

结论： 工伤保险赔偿金计算因项目不同而有不同方式，不同情况对应不同赔偿标准。 法律解析： 工伤保险赔偿金的计算有明确规定。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，直至十级为7个月。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。工亡职工近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤保险赔偿涉及众多复杂规定，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）员工工伤在规定医疗期内，单位通常不能随意辞退。比如员工因工受伤正在治疗恢复阶段，单位不能借此解除劳动关系。 （2）工伤鉴定为一至四级伤残，单位要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，保障其基本权益。 （3）五至六级伤残，单位应安排合适工作；若难以安排，需按月发伤残津贴，除非员工主动提出，否则单位不能解除。 （4）七至十级伤残，在劳动合同期满或员工本人提出时，劳动关系才终止。 （5）若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，即便工伤，单位也能依法辞退。 （6）单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。 提醒：员工遇工伤要及时了解自身权益，单位辞退要判断是否合法；单位辞退工伤员工需严格依法依规，避免违法风险，情况复杂可咨询分析。