老板欠薪跑路怎么讨薪

结论：
老板欠薪跑路，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等途径讨薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门有权对欠薪单位调查处罚，责令支付工资；劳动争议仲裁委员会可依仲裁流程处理纠纷，通常45天出结果；若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。对于恶意欠薪且数额较大，经政府部门责令仍不支付的老板，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。
若你在讨薪过程中遇到复杂问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

1. 收集证据：准备劳动合同、工资条等，证明和老板的劳动关系以及欠薪事实。

2. 投诉：向劳动监察部门反映，他们会调查处罚老板，责令其付工资。

3. 仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，流程简单，约45天出结果。

4. 诉讼：对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。

5. 报案：老板恶意欠薪，数额大且被责令仍不付，可报案追刑责。

1. 老板欠薪跑路，劳动者可多途径合法讨薪。收集证据证明劳动关系和欠薪事实是关键，之后可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及追究刑事责任等方式维权。
2. 解决措施和建议如下：
    及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些是维权基础。
    先向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位支付工资。
    若投诉效果不佳，申请劳动仲裁，仲裁流程相对简便且出结果较快。
    对仲裁结果不满，在规定15日内到法院起诉。
    若老板恶意欠薪情节严重，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础，劳动合同、工资条等能有效证明劳动者与用人单位的劳动关系以及欠薪事实，为后续维权提供关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，其有权力对用人单位进行调查和处罚，促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁流程相对简便，通常45天内会出结果，能较快解决劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服时，可在规定的15日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
（5）若老板恶意欠薪且符合相关条件，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同讨薪途径有不同的时间限制和程序要求，建议咨询以根据具体情况选择合适方式。

（一）讨薪途径补充建议
在收集证据方面，除了上述提到的，还可以收集与老板的聊天记录、工作邮件等能证明工作内容和欠薪协商的材料。向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板和单位的信息，便于他们开展调查。申请仲裁前，可以先咨询专业律师，了解自己的权益和仲裁流程。向法院起诉时，要准备好完整的证据材料和诉讼文书。向公安机关报案时，要提供充分的证据证明老板恶意欠薪。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。