竞业限制的范围是如何界定的

结论：
竞业限制范围由用人单位与劳动者约定，包括业务、地域和时间三方面，且约定需遵循合理性原则。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的业务范围通常是与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的竞争单位，像软件开发企业的竞业限制对象就是其他同类企业。地域范围以能与用人单位形成实际竞争关系的区域为准，若单位业务集中在国内某些城市，竞业限制地域也多在此范围。时间范围最长不超二年，在此期间劳动者有相应限制。约定竞业限制范围时要遵循合理性原则，过宽的范围会因限制劳动者就业权利而无效。若您在竞业限制约定方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1. 竞业限制范围由单位和劳动者约定，界定要考虑多方面。业务范围指和本单位有竞争的同类业务单位，如软件公司，限制范围就是其他软件企业。
2. 地域范围以形成实际竞争的区域为准。若单位业务集中在国内某些城市，限制地域就可能是这些地方。
3. 时间范围不超两年，期间劳动者不能去竞争单位任职，也不能自营同类业务。约定要合理，过宽可能因限制就业被认定无效。

竞业限制范围需用人单位与劳动者合理约定，要从业务、地域和时间三方面综合考量。业务范围指与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的竞争单位，像软件开发企业的竞业限制范围就是其他软件开发企业。地域范围以能与用人单位形成实际竞争关系的区域为准，若单位业务集中在国内某些城市，竞业限制地域就限定在这些城市。时间范围不得超二年，此期间劳动者不能到竞争单位任职或自行开业经营同类业务。

为合理约定竞业限制范围，可采取以下措施：一是双方协商时，根据单位实际业务和市场情况确定业务和地域范围；二是遵循合理性原则，避免范围过宽损害劳动者就业权利；三是明确时间期限，严格遵守不超二年的规定。

法律分析：
（1）竞业限制范围的确定是用人单位与劳动者约定的重要内容，需综合多方面因素考量。业务范围上，聚焦于与本单位有竞争关系的同类业务企业，像软件开发单位，限制范围多为其他软件开发企业，以此保障自身业务优势。
（2）地域范围的界定以形成实际竞争关系的区域为准。若用人单位业务集中于特定城市，竞业限制地域便限定在此，避免劳动者在有竞争威胁的区域从事相关业务。
（3）时间范围受法律约束，最长不超二年。此期间劳动者就业受限，且约定需合理，过宽范围因侵犯劳动者就业权可能被判定无效。

提醒：
用人单位与劳动者约定竞业限制范围时应合理合法，充分考虑各因素。不同案情情况不同，建议咨询以获更精准分析。

（一）业务范围界定：用人单位和劳动者约定业务范围时，应明确是与本单位生产经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位。以实际从事业务为基础，比如用人单位是做食品零售的，竞业限制的业务范围就是其他食品零售企业。

（二）地域范围界定：地域范围要根据用人单位实际业务覆盖、能形成实际竞争关系的区域来确定。若单位业务集中在省内某些地区，竞业限制地域就限定在这些地区。

（三）时间范围界定：约定时间不能超过二年，且要遵循合理性原则，避免过宽限制劳动者就业权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。