没有签劳务合同开除员工怎么赔偿

结论：
未签劳动合同开除员工，赔偿分情况。超一个月不满一年未签，单位付双倍工资；违法解除劳动关系，付二倍赔偿金。协商不成可收集证据仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，如工作 5 个月未签合同，能额外获 4 个月工资赔偿。若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.  未签合同开除员工赔偿分情况：自用工超 1 个月不满 1 年未签，单位每月付双倍工资。像工作 5 个月没签，能额外拿 4 个月工资。

2.  单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满 1 年付 1 个月工资，超 6 个月不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月付半个月工资。

3.  劳动者先和单位协商赔偿，协商不成，收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

1. 未签劳动合同开除员工的赔偿需分情况处理。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月付二倍工资；若违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。
2. 解决措施与建议：
    员工工作 5 个月没签合同，可额外获 4 个月工资赔偿。若单位违法解除劳动关系，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二作为赔偿金。
    劳动者先与单位协商赔偿，若协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。像工作 5 个月未签合同，劳动者就能额外拿到 4 个月工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）用人单位违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径上，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时留意合同签订情况，保留好相关证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。

（一）未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资。如工作 5 个月未签，能额外获 4 个月工资赔偿。
（二）违法解除赔偿：用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
（三）维权方式：先和单位协商赔偿，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。