老员工被辞退怎么应对

结论：
老员工被辞退，合法辞退无补偿但可要求单位出解除证据；违法辞退可恢复劳动关系或要赔偿金；应对时收集证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付经济补偿，但员工有权要求单位提供合法解除的证据，以保障自身知情权。若单位违法辞退，员工有两种选择，一是要求恢复劳动关系继续工作，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。在应对辞退时，员工收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据十分关键，像劳动合同、工资条、辞退通知等。若与单位协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在实际处理过程中你遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

老员工被辞退应对方式如下：
单位合法辞退，像员工严重违规，无经济补偿，但可让单位提供合法解除证据。
单位违法辞退，员工可要求恢复劳动关系继续工作，也能要赔偿金，是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
应对时收集证据，如合同、工资条、辞退通知等。协商不成，可投诉劳动监察部门或申请仲裁维权。

1. 老员工被辞退分合法与违法两种情况应对。合法辞退如员工严重违规，无经济补偿，但员工可要求单位出具合法解除证据。违法辞退时，员工有两种选择，一是要求恢复劳动关系继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2. 应对辞退需注意收集证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
3. 若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法辞退老员工，例如员工存在严重违反规章制度等情形，此时员工没有经济补偿，但有权要求单位提供合法解除的证据，以确认辞退行为的合法性。
（2）若单位违法辞退，老员工有两种维权途径。一是要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）老员工在应对辞退时，要注重收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工资水平以及被辞退的事实。
（4）当与单位协商不成时，老员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的维权方式，证据收集至关重要。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）当面临单位合法辞退，比如自身严重违反规章制度等情况，虽无经济补偿，但有权要求单位拿出合法解除的证据，保障自身知情权。

（二）若遭遇单位违法辞退，有两种选择。一是要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）应对辞退过程中，要注意收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。

（四）若和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。