拖欠工资又不给辞工怎么办

结论：遇到拖欠工资又不给辞工的情况，劳动者可依法提前通知解除合同并追讨工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。当遭遇拖欠工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。这一系列法律途径保障了劳动者的合法权益。如果大家在实际生活中遇到此类复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供更精准有效的法律帮助。

遇到拖欠工资且不让辞工，可依法维权：
一是辞工方面，按法律，正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，到期劳动关系自动解除，不用单位批准。
二是工资问题，先和单位协商支付。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期有赔偿金。也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

1. 遇到拖欠工资又不给辞工情况，劳动者可依法维护自身权益。劳动者有法定的解除劳动合同权利，同时对于拖欠工资有多种追讨途径。
2. 解决措施和建议如下：
    劳动者要依法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知，到期劳动关系自动解除。
    针对拖欠工资，先尝试与单位协商解决，要求支付工资。
    若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
    也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定的辞职权利。按照法律规定，提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知也可行，到期劳动关系自动解除，无需用人单位批准。
（2）应对拖欠工资，可先尝试与单位协商解决，这是较为平和的方式。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留书面通知、工资凭证等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）解除劳动合同：按法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。通知到期后，劳动关系自动解除，不用单位批准。

（二）解决拖欠工资问题：
1. 先和单位协商，要求支付拖欠工资。
2. 协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
3. 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。