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结论：
公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，公司应补订合同。未签合同公司处理纠纷可能不利，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司用工超过一个月不满一年不签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。用工满一年还未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，公司得马上补订。书面合同是明确双方权利义务的重要凭证，没有它，公司在劳动纠纷中会面临更多举证难题。所以劳动者要及时和公司协商签合同，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你在这方面遇到具体问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
1. 公司用工超 1 个月不满 1 年未签书面合同，从用工满 1 个月次日起至补订前一日，要每月付双倍工资。
2. 用工满 1 年未签，视为已订立无固定期限合同，公司要马上补签。
3. 没签合同，公司处理纠纷可能不利，需承担更多举证责任。
4. 劳动者应及时和公司协商签合同，协商不成可仲裁维权。
公司不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律后果。若自用工超一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订。同时，未签合同会让公司在劳动纠纷中处于不利，缺书面合同明确权利义务，需承担更多举证责任。
为解决此类问题，有以下建议：
1. 劳动者应及时与公司协商，要求签订书面劳动合同。
2. 若与公司协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
3. 公司应增强法律意识，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
（一）劳动者应在发现未签订书面劳动合同后，尽快主动与公司协商，要求签订合同，保留好协商记录，如聊天记录、邮件等。
（二）若与公司协商不成，劳动者可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）公司方面，应及时与劳动者补订书面劳动合同，避免因未签订合同带来的支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同以及在劳动纠纷中承担更多举证责任等不利后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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