没有带薪休假工资怎么计算

结论：
单位因工作需要经职工同意可不安排年休假，需按职工日工资收入300%支付报酬；单位不支付，职工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关规定，单位有合理工作需求且经职工本人同意，可不安排年休假，但要给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付报酬。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位拒绝支付这笔报酬，职工有相应的维权途径，先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在年休假报酬方面遇到了类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

1.  单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假。对于应休未休的天数，单位按职工日工资300%支付报酬。
2.  日工资按职工月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后前12个月的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.  若单位不支付，职工先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

1. 单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假，但要按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2. 若单位不支付，职工可先与单位协商解决，尝试达成一致让单位支付报酬。
3. 若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
4. 也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求单位支付应得的年休假工资报酬。

法律分析：
（1）单位若因工作需要无法安排职工休年休假，需经职工本人同意才可不安排，且要对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（2）日工资收入的折算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。
（3）当单位不支付年休假工资报酬时，职工有一定的维权途径。首先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
职工要留意收集相关工作和工资证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）单位因工作原因不能安排职工休年休假，需经职工同意，且对未休天数按职工日工资收入300%支付报酬。职工要明确自身应休年休假天数，按规定算出日工资和应得报酬金额。
（二）计算日工资时，月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。职工要留存工资条、考勤记录等证明工资和工作时长的材料。
（三）若单位不支付，先与单位友好协商，说明法律规定争取解决。协商不成，向劳动监察部门投诉，或准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料申请劳动仲裁。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。