劳务合同离职后工资多久必须结算

结论：
劳务合同结算时间依合同约定执行，无约定应及时结算，拖延结算可协商或法律追讨。
法律解析：
劳务合同和劳动合同不同，其结算时间主要看合同约定。若合同明确规定离职后的结算时间，双方需按约定履行。要是合同没约定，依据公平和诚实信用原则，提供劳务方完成工作并交付成果后，接受劳务方要及时结算报酬，通常在完成工作后的几天至几周内完成结算。如果接受劳务方拖延结算，提供劳务方可先尝试协商解决；协商无果，可收集劳务合同、工作成果交付证明、协商记录等证据，通过诉讼等法律途径追讨报酬。在劳务关系中，明确结算时间和追讨方式很重要。如果您在劳务合同结算方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 劳务合同和劳动合同不同，结算时间通常按合同约定来。若合同明确离职结算时间，双方就得照办。
2. 要是合同没约定，按公平和诚信原则，提供劳务方完成并交付工作成果后，接受方要及时结算报酬，一般在完成工作后的几天到几周内。
3. 若接受方拖延结算，提供方可先协商；协商不成，收集劳务证据，像劳务合同、成果交付证明等，通过诉讼追讨报酬。

1. 劳务合同结算时间主要依据合同约定，若合同明确规定离职后结算时间，双方需严格按约定执行，这体现了合同的法律效力和当事人意思自治。
2. 当合同未约定结算时间时，按照公平和诚实信用原则，提供劳务方完成并交付工作成果后，接受劳务方应及时结算报酬，通常在完成工作后的几天至几周内完成结算。
3. 若接受劳务方拖延结算，提供劳务方可先与对方协商解决。协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、工作成果交付证明、协商记录等，通过诉讼等法律途径追讨报酬，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，劳务合同结算时间以约定为准。若合同明确规定离职后结算时间，双方必须严格依照约定执行，这体现了合同的法律效力和当事人意思自治原则。
（2）当劳务合同未约定结算时间时，依据公平和诚实信用原则，提供劳务方交付成果后，接受劳务方需及时结算报酬。通常应在合理期限内完成，如工作完成后的几天到几周内。
（3）若接受劳务方拖延结算，提供劳务方可先尝试协商解决。协商无果时，要收集相关证据，像劳务合同、工作成果交付证明、协商记录等，通过诉讼等法律途径追讨报酬。

提醒：
劳务双方应在合同中明确结算时间，避免纠纷。遇到结算问题协商不成，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）有约定按约定：劳务合同明确规定离职后结算时间的，双方严格依照合同约定执行结算。

（二）无约定及时结算：合同未约定结算时间，接受劳务方在提供劳务方完成工作并交付成果后，应在合理期限（如完成工作后的几天至几周内）及时结算报酬。

（三）应对拖延结算办法：若接受劳务方拖延结算，提供劳务方可先与对方协商；协商不成，收集劳务合同、工作成果交付证明、协商记录等提供劳务的证据，通过诉讼等法律途径追讨报酬。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。