申请劳动合同仲裁的时效有多长时间

结论：
申请劳动合同仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止则需在终止日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通常情况下申请劳动合同仲裁时效为一年。但如果当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。这既保障了劳动者的合法权益，也督促其及时行使权利。如果您在劳动合同仲裁时效方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.  申请劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
  2.  仲裁时效会中断，像一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时。中断后时效重新计算。
  3.  遇不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
  4.  劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止，需在终止日起一年内申请。

1. 申请劳动合同仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在中断、中止等特殊情况。
2. 仲裁时效中断情形包括当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。这能保障当事人积极维权时，仲裁时效不会不合理经过。
3. 因不可抗力或正当理由导致不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算，确保当事人因客观障碍无法及时维权时的合法权益。
4. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，出现权益受损及时主张自己的权利。遇到问题可先向有关部门请求权利救济，避免错过仲裁时效。

法律分析：
（1）申请劳动合同仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如员工发现工资少发的那天开始起算。
（2）仲裁时效可中断，像员工向单位主张补发工资、向劳动监察部门投诉等行为都会导致时效中断，中断后时效重新计算。
（3）仲裁时效也会中止，如发生地震等不可抗力事件，员工无法申请仲裁，时效就会中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
注意仲裁时效的中断和中止情形，及时主张自己的权利。不同案情适用规则有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时关注自身权益：劳动者平时要留意劳动合同履行情况，一旦发现权利被侵害，应尽快行动，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）合理利用时效中断：当权利受侵害时，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，让仲裁时效中断，重新计算时效期间。
（三）处理时效中止情况：若遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，要保留好相关证据，等中止原因消除后，继续计算仲裁时效。
（四）注意劳动报酬争议：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。