签订终身合同后解除合同的赔偿如何计算

（一）用人单位违法解除时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。先确定工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
（三）双方协商一致解除，用人单位按经济补偿标准支付经济补偿，经济补偿计算方法同前。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 终身合同通常指无固定期限劳动合同，其解除赔偿分情况计算。
  2. 用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
  3. 用人单位合法解除（如劳动者严重违规），无需赔偿。
  4. 双方协商一致解除，用人单位按经济补偿标准支付补偿。

结论：
终身合同即无固定期限劳动合同，解除赔偿分三种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形合法解除无需赔偿；协商一致解除用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者严重违反规章制度等法定情形下，用人单位合法解除则无需赔偿。若双方协商一致解除，用人单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。如果大家在无固定期限劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供详细的法律分析。

1. 终身合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿计算因情况而异。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2. 若用人单位因法定情形如劳动者严重违反规章制度合法解除，无需支付赔偿。若双方协商一致解除，用人单位按经济补偿标准支付经济补偿。
3. 建议劳动者了解自身权益，遇用人单位违法解除及时收集证据维权；用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
（3）双方协商一致解除，用人单位按经济补偿标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到解除合同情况时，要分清解除性质。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。