撤销劳动争议仲裁裁决案件的法律适用有哪些

（一）若用人单位认为终局裁决存在问题，要及时收集相关证据，比如证明适用法律法规错误可找出正确法条对比，证明证据伪造可提供鉴定报告等。
（二）自收到裁决书之日起三十日内，向中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请及相关证据材料。
（三）等待法院审查，积极配合法院工作，按要求补充材料等。
（四）若仲裁裁决被撤销，当事人应尽快就该劳动争议事项向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1. 撤销劳动争议仲裁裁决依据《劳动争议调解仲裁法》。若用人单位有证据表明终局裁决存在问题，可在收到裁决书 30 日内，向中院申请撤销。
2. 这些问题包括：适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有受贿舞弊等行为。
3. 法院核实存在上述情形，会裁定撤销。裁决被撤销后，当事人能就该劳动争议向法院起诉。

结论：
撤销劳动争议仲裁裁决适用《劳动争议调解仲裁法》，用人单位在特定情形下可向中院申请撤销，法院核实后裁定撤销，当事人可就争议向法院起诉。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有不当行为等情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。法院经审查，若裁决存在上述情形，会裁定撤销。当仲裁裁决被撤销，当事人能就该劳动争议事项向法院起诉。这一规定保障了劳动争议处理的公正性和合法性。如果您在劳动争议仲裁裁决方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。

撤销劳动争议仲裁裁决依照《劳动争议调解仲裁法》执行。用人单位若有证据表明终局裁决存在特定情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销。

这些情形包括适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造、对方隐瞒影响公正裁决的证据，以及仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。法院核实存在上述情形，应裁定撤销裁决。

解决措施与建议如下：
1. 用人单位发现裁决有问题，及时收集证据并在规定时间内申请撤销。
2. 法院严格审查，确保撤销裁决的准确性和公正性。
3. 仲裁裁决被撤销后，当事人可向法院起诉解决劳动争议。

法律分析：
（1）撤销劳动争议仲裁裁决的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。当用人单位掌握证据，能证明终局裁决存在特定问题时，可在规定时间内申请撤销。
（2）这些特定情形包括适用法律法规错误，如错误引用法条导致裁决结果偏差；劳动争议仲裁委员会无管辖权，即该仲裁委无权处理此劳动争议；违反法定程序，像未依法送达相关文书等。
（3）若裁决所依据的证据是伪造的，或者对方隐瞒了影响公正裁决的证据，以及仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，用人单位也可申请撤销。
（4）法院审查后若确认存在上述情形，会裁定撤销仲裁裁决，此时当事人能就该劳动争议向法院起诉。

提醒：用人单位申请撤销仲裁裁决需有充分证据，且要在规定三十日内提出。不同劳动争议案情不同，建议咨询以进一步分析解决方案。