劳动合同法纠纷管辖规定是怎样确定的

（一）劳动仲裁：
当发生劳动纠纷需要仲裁时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方分别向两地的仲裁委申请，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这样能方便当事人维权，也便于查明事实。

（二）诉讼：
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人不服仲裁裁决起诉的，按此规则确定受理法院。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同纠纷管辖分两类情况：
劳动仲裁：劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管。双方分别向两地申请的，由合同履行地仲裁委管，方便当事人维权和查事实。
诉讼：案件由单位所在地或合同履行地基层法院管。合同履行地不明的，由单位所在地基层法院管。不服仲裁起诉的，按此规则确定受理法院。

结论：
劳动合同纠纷管辖分劳动仲裁和诉讼两种情况。劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。
法律解析：
在劳动仲裁中，规定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准，这有助于当事人维权和查明事实。在诉讼方面，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层法院管辖，当事人不服仲裁裁决起诉，按此规则确定受理法院。如果您在劳动合同纠纷管辖方面有疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 劳动合同纠纷管辖分劳动仲裁和诉讼两种情况。劳动仲裁时，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，此规定利于当事人维权与查明事实。诉讼方面，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，履行地不明确的由用人单位所在地基层法院管辖，不服仲裁裁决起诉按此规则确定受理法院。
2. 解决措施和建议：劳动者遇到纠纷应先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，优先选择劳动合同履行地申请仲裁或诉讼。用人单位要遵守管辖规定，积极配合处理纠纷。双方都要收集好相关证据，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁管辖：劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这一规定便于当事人维权以及相关事实的查明。
（2）诉讼管辖：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人不服仲裁裁决起诉时，按此规则确定受理法院。

提醒：
在处理劳动合同纠纷时，需准确确定合同履行地和用人单位所在地，选择正确的仲裁委和法院，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。