没签合同劝退员工要补偿吗

（一）若劳动者无过错，被没签合同的用人单位劝退，可先与单位协商补偿事宜，要求单位支付未签合同期间每月二倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可不支付补偿，劳动者应遵守单位合理合法的规章制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 用人单位没签合同劝退员工，通常要补偿。自用工超1个月不满1年未签合同，每月付两倍工资。
2. 若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3. 但劳动者有严重违反单位规章等法定过错，单位无需补偿。

结论：
用人单位没签合同劝退员工，通常需补偿，但劳动者存在法定过错情形时单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位就不用支付补偿。如果您遇到用人单位没签合同劝退的情况，不确定自身权益和单位的责任，可以向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细准确的法律建议。

1. 用人单位没签合同劝退员工通常需补偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位无需支付补偿。
3. 解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，应收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，依法依规处理劳动关系。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）若用人单位违法解除与员工的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可以不支付补偿。这体现了法律也会维护用人单位的正当权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集证据，若不确定自身情况是否符合补偿条件，建议咨询专业分析。