劳动官司法院开庭后多长时间判决

（一）适用简易程序时，从立案到判决需在三个月内完成，开庭后多久判决要看案件审理进度，当事人可与法官保持协商了解进展。
（二）适用普通程序时，一般应在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则报上级法院批准。当事人需耐心等待，期间可留意法院通知。
（三）若当庭宣判，法院会在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书，当事人按此时间做好接收准备。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百五十一条规定，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

1. 劳动官司判决时间取决于适用程序。适用简易程序的，从立案到判决要在三个月内完成，开庭后多久判得看案件审理进度。
2. 适用普通程序的，立案起六个月内审结。如有特殊情况需延长，经院长批准可延长六个月；还需延长的，报上级法院批准。
3. 当庭宣判的，十日内发判决书；定期宣判的，宣判后立即发判决书。

结论：
劳动官司法院开庭后多久判决取决于适用程序。简易程序需在立案起三个月内审结，普通程序立案起六个月内审结，特殊情况可延长，当庭宣判十日内发判决书，定期宣判宣判后立即发。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，在劳动官司里，若适用简易程序，从立案到判决必须在三个月内完成，开庭后多久判决要看案件审理进度。适用普通程序时，法院应在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报上级法院批准。对于判决结果的送达，当庭宣判的会在十日内发送判决书，定期宣判的宣判后立即发给判决书。每个劳动官司情况不同，具体的判决时间会受多种因素影响。如果您在劳动官司中对判决时间或其他法律问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1. 劳动官司法院开庭后的判决时间取决于适用程序。简易程序下，法院需在立案之日起三个月内审结，开庭后具体判决时间依案件审理进度而定。普通程序中，法院应在立案之日起六个月内审结；特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长则报上级法院批准。
2. 对于判决的送达，当庭宣判的需在十日内发送判决书，定期宣判的宣判后立即发给判决书。
3. 为加快案件进程，当事人可积极与法官协商案件进展，提供完整准确的证据资料，避免因证据问题导致审理时间延长。同时，保持与对方当事人的适度协商，看是否有调解的可能，以尽快解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动官司法院判决时间与适用程序相关。适用简易程序时，法院要在立案之日起三个月内审结整个案件，从立案到判决需在这个期限内完成，开庭后多久判决则看案件审理进度。
（2）若适用普通程序，通常要在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需要延长，经院长批准能延长六个月；若还需延长，要报上级法院批准。
（3）对于宣判后的判决书发放时间，当庭宣判的，法院应在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后会立即发给判决书。

提醒：劳动官司审理时间受多种因素影响，不同案件情况不同，建议咨询了解具体应对策略。