下班猝死厂门口能否认定工伤

（一）判定工伤方面
若下班在厂门口猝死，家属要先明确下班时厂门口可视为工作场所合理延伸，看是否能证明是因工作劳累、紧张等工作原因诱发疾病导致猝死，像工作强度大、加班后直接倒下等情况都可作为参考。

（二）申请工伤方面
家属应收集劳动合同、工作记录、同事证言等证明材料，并在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后等待社保部门调查核实并作出认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1. 下班在厂门口猝死，符合条件能认定工伤。工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
  2. 厂门口属工作场所合理延伸。若能证明因工作劳累、紧张诱发疾病猝死，如工作强度大、加班后倒下，可认定工伤。
  3. 家属可收集合同、工作记录、证言等材料，事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，社保部门会调查后决定。

结论：
下班猝死厂门口，符合一定条件可认定为工伤，家属可按规定申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班时厂门口可视作工作场所的合理延伸，若因工作劳累、紧张等工作原因诱发疾病猝死，如工作强度大、加班后直接在厂门口倒下等情况，是可以认定为工伤的。家属要做的是收集劳动合同、工作记录、同事证言等证明材料，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会调查核实后作出认定决定。如果您遇到类似的情况，对工伤认定存在疑问，或者不清楚如何收集材料等问题，建议向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

下班猝死厂门口，符合特定条件能认定为工伤。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，厂门口作为工作场所合理延伸，若因工作劳累等工作原因诱发疾病猝死，可认定工伤，像工作强度大、加班后在厂门口倒下这类情况。

为保障家属权益，有以下措施建议：
1. 家属收集劳动合同、工作记录、同事证言等证明材料，用以证明是因工作原因导致猝死。
2. 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社保部门会调查核实相关情况后作出认定决定，家属需积极配合调查。

法律分析：
（1）下班猝死厂门口在符合特定条件下可认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（2）厂门口作为工作场所的合理延伸，若能证明猝死是因工作劳累、紧张等工作原因诱发，如工作强度大、加班后直接倒下等情况，有较大可能被认定为工伤。
（3）家属在这种情况下可收集相关证明材料，包括劳动合同、工作记录、同事证言等。并且在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会进行调查核实后作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定需及时收集充分证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。