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主动辞职怎样领补偿金,想了解:主动辞职,公司不给予补偿金怎么办?

ask****312 河南-鹤壁 劳动关系咨询 2025.03.18 07:50:21 394人阅读

主动辞职怎样领补偿金,想了解:主动辞职,公司不给予补偿金怎么办?

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地区:浙江-杭州 咨询解答:507065条

一般主动辞职没补偿金。但公司有违法行为导致辞职,可要求补偿,不给就去劳动仲裁,准备好证据。

2025-03-29 21:09:59 回复
地区:河南-安阳 咨询解答:16条

公司不给补偿金是什么原因,若果存在过错,应该补偿

2025-03-18 08:11:33 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。一、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的(2)非因本人意愿中断就业的(3)已依法定程序办理失业登记的二、属于非本人意愿中断就业的情况:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位开除、除名和辞退的;(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的;(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的;(6)法律法规另有规定的。扩展资料:领取失业保险金需要携带以下证明材料:(1)本人身份证明(户口簿、身份证和一寸证件照两张);(2)在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;(3)失业登记及求职证明;(4)劳动保障行政部门规定的其他材料。领取失业保险金期间,应终止领取失业保险待遇的情形:(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险待遇的;(5)被判刑收监执行或者被劳动教养的;(6)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;(7)有法律、行政法规规定的其他情形的。

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知识科普 律师解析
  • 未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗

    专业解答未签署劳动合同情况下,劳动者主动离职是否享有补偿金依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,当劳动者主动选择离职时,即便尚未签署劳动合同,仍有权获取相应的补偿。此法律条款明确指出,若雇主在自员工入职之日起超过一个月,且不足一整年的时间内,未能与该员工签订书面形式的劳动合同,应依照标准向劳动者支付每个月双倍的薪资作为补偿。同时,依照劳动者在此公司的服务年限,还可额外获得经济补偿。

    2024.10.16 1597阅读
  • 未签劳动合同辞职有什么补偿金吗

    专业解答在未签订劳动合同的情况下辞职,劳动者可能会获得相应的赔偿。一般来说,如果用人单位在雇佣劳动者后的一年之内,没有与劳动者签订书面劳动合同,那么根据法律规定,用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。此外,劳动者有权依据这一诉求解除劳动合同,并且仍然有权利向用人单位索取经济补偿。

    2024.10.15 2005阅读
  • 无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少钱

    专业解答无固定期合同员工若自愿离职,一般没有经济赔偿。但如果是因为用人单位存在未履行保护义务、未按时支付高于法定薪资、未缴社保等违法行为,导致员工被迫离职,员工可以要求经济赔偿。赔偿的计算方式是根据服务年限,每年支付员工上一年度平均月薪。

    2024.10.11 1132阅读
  • 老员工主动辞职补偿没有劳动合同怎么办

    专业解答确认老员工的事实劳动关系,如工资单、工作证、考勤记录等。如果雇主没有签订劳动合同,那么老员工可以追责。但离职员工获赔有难度,除非雇主有违法情况,比如欠社保、欠薪等。

    2024.10.11 1108阅读
  • 老员工主动辞职补偿多少

    专业解答老员工主动离职,若按服务年限每满一年支付一个月基本薪酬作为补偿,那工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。但要注意,若月薪高于当地平均工资三倍,那就得按三倍计算补偿,并且补偿期限不超过十二年。这是《劳动合同法》里的规定哦。

    2024.10.07 2077阅读
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