用人单位需支付辞退赔偿金的情形有哪些

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（四）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。若劳动者要求继续履行，单位应继续；若不要求或无法继续，单位按经济补偿标准二倍赔偿。

2. 常见违法辞退情形包括：对从事职业病危害作业未检查、疑似职业病观察期员工；患职业病或工伤丧失部分劳动能力员工；规定医疗期患病或非因工负伤员工；孕期、产期、哺乳期女职工。

3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求或无法继续履行的需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同要承担相应责任。像辞退从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的员工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、处于医疗期的患病或非因工负伤员工、孕期产期哺乳期的女职工等，都属于违法情形。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类违法情况，劳动者的合法权益应受到保护。如果您在劳动过程中遇到用人单位可能存在的违法解除或终止劳动合同的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1. 用人单位在违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金。当违反规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 常见违法情形包括辞退未进行离岗前职业健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力的员工、医疗期内员工以及孕期等“三期”女职工等。
3. 对于用人单位，应严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时谨慎操作，避免出现违法情形。同时，要重视员工的合法权益，在员工处于特殊时期给予相应保障。
4. 对于劳动者，若遭遇用人单位违法解除或终止合同，要及时了解自身权益，可先与单位协商，要求继续履行合同或获得相应赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；劳动者不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）常见违法辞退情形包括辞退未进行离岗前职业健康检查的员工、疑似职业病病人、患职业病或因工负伤员工、医疗期内员工以及孕期产期哺乳期女职工等。
（3）经济补偿计算方式为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，应保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。