现在还有劳动合同终身制吗

（一）若劳动者想争取无固定期限劳动合同，可留意自身工作时长。若在用人单位连续工作满十年，可主动与单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，符合在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，要积极维护自身权益，及时提出订立要求。
（三）已经连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，若无违规违纪等特定情形，在续订劳动合同时，可要求签订无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如今虽没有“劳动合同终身制”，但有无固定期限劳动合同与之类似。
以下情况能订立此合同：一是劳动者在单位连续工作满十年；二是单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；三是连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况续订合同。另外，单位用工满一年不签书面合同，视为已订立。它无确定终止时间，保障职业稳定。

结论：
无固定期限劳动合同类似“劳动合同终身制”，在特定情形下可订立，能保障劳动者职业稳定性。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形可订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等特定情形续订合同；还有用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，让劳动者工作更有保障，不用频繁担心合同到期失业等问题。如果大家在劳动合同签订方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 无固定期限劳动合同虽无“劳动合同终身制”之名，但在保障劳动者职业稳定性上与之类似。法律规定了多种可订立该合同的情形，像劳动者连续工作满十年、国企改制相关情况、连续订立二次固定期限合同且无特定违规情形等，还有满一年不签书面合同视为订立该合同。
2. 为更好发挥无固定期限劳动合同作用，劳动者应增强法律意识，清楚自身权益，在符合条件时积极与单位协商订立。用人单位需依法规范用工，及时与劳动者签订合同，避免违法行为。同时，相关部门要加强监管，确保法律落实，维护劳动者和用人单位双方合法权益。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同虽无“劳动合同终身制”之名，但能为劳动者提供职业稳定性保障。其法定订立情形体现了对劳动者权益的保护，如在用人单位连续工作满十年，这是对劳动者长期服务的认可。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者可订立，有助于临近退休人员的就业稳定。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等特定情形续订合同的，也可订立无固定期限合同，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
（4）用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这对用人单位不规范用工行为起到约束作用。

提醒：劳动者应留意自己的工作年限和合同签订情况，符合条件时及时要求订立无固定期限劳动合同；用人单位要依法规范用工，避免因不签订书面合同带来法律风险，具体情况可咨询进一步分析。