没有认定是工伤怎么赔偿

（一）侵权赔偿方面，若伤害由第三人侵权造成，要及时收集相关证据，像现场监控画面、证人证言等，明确侵权人的身份信息。与侵权人就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可依据收集的证据向法院提起诉讼。

（二）普通民事赔偿方面，对于因用人单位过错致害的情况，要收集能证明单位过错以及过错与损害结果有因果关系的证据，如劳动条件不符合标准的照片、相关检测报告等。先尝试与单位协商赔偿，也可申请调解，若无法解决，同样可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若未认定为工伤，无法按工伤赔偿，可如下处理：
    1. 侵权赔偿：因第三人侵权受伤，能依据《民法典》索赔。像在工作场所被人故意打伤，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。
    2. 普通民事赔偿：用人单位有过错，如劳动条件不符安全标准致害，可按普通民事侵权要求单位赔偿，但要证明单位过错与损害结果有因果关系。
  未认定工伤，可通过协商、调解或诉讼主张赔偿。

结论：
未认定为工伤不能按工伤赔偿，但可通过侵权赔偿、普通民事赔偿等方式，经协商、调解或诉讼主张赔偿。
法律解析：
依据《民法典》，若伤害由第三人侵权造成，如在工作场所被他人故意打伤，受害人可向侵权人提出医疗费、误工费等合理费用的赔偿要求。若用人单位存在过错，像提供的劳动条件不符合安全标准致害，员工可按普通民事侵权关系要求单位赔偿，不过要证明单位过错与损害结果之间存在因果关系。不同的情形对应不同的赔偿途径，即使未认定工伤，也能通过合法途径维护权益。若您遇到类似情况，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

未认定为工伤虽不能按工伤赔偿，但可通过其他途径处理。若因第三人侵权致害，能依据《民法典》主张侵权赔偿，像在工作场所被他人故意打伤，受害人可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。要是用人单位存在过错，如劳动条件不符合安全标准致害，可按普通民事侵权关系要求单位赔偿，不过要证明单位过错与损害结果间的因果关系。

处理建议如下：
1. 明确致害原因，判断是第三人侵权还是用人单位过错，以便确定赔偿途径。
2. 收集相关证据，如医疗记录、事故现场证明等，为主张赔偿提供依据。
3. 可先尝试与侵权人或用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请调解。
4. 若协商和调解都无法解决，可通过诉讼方式维护自身权益。

法律分析：
（1）未认定为工伤时，若存在第三人侵权导致伤害的情况，依据《民法典》，受害人能向侵权人主张侵权赔偿。可索赔的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
（2）若因用人单位存在过错，像提供的劳动条件不符合安全标准而导致员工受到伤害，员工可按照普通民事侵权关系要求单位赔偿。不过，员工需要证明单位过错与损害结果之间存在因果关系。
（3）当未认定工伤时，当事人可根据不同情形，选择协商、调解或诉讼等方式来主张赔偿。

提醒：
主张赔偿需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。