劳动关系变更有经济补偿金吗

（一）协商一致变更劳动关系：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同时，双方达成了自愿的约定，这种情况下用人单位通常不用支付经济补偿金。劳动者和用人单位应遵循约定，继续履行变更后的合同。
（二）擅自变更劳动关系：若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动关系，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如遇到单方面调岗降薪等情况，劳动者可收集证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.  劳动关系变更是否有经济补偿金，要分情况判断。若用人单位和劳动者协商一致变更合同，通常不用支付，这体现双方自愿，符合契约自由。
  
  2.  若用人单位擅自变更劳动关系，劳动者被迫解约，单位应支付经济补偿。比如单方面调岗降薪致劳动者离职，单位就得担责。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
劳动关系变更是否有经济补偿金分情况，协商一致变更通常无经济补偿金，用人单位擅自变更致劳动者被迫解约则需支付。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，是双方自愿达成的意思表示，遵循契约自由原则，一般无需支付经济补偿金。而若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动关系，像单方面调岗降薪，使劳动者被迫解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动关系变更方面遇到类似问题，对经济补偿金的支付存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 劳动关系变更经济补偿金的支付分情况。协商一致变更劳动合同通常无需支付，因这基于双方自愿，遵循契约自由原则。
2. 若用人单位擅自变更劳动关系致劳动者被迫解除合同，需支付经济补偿。如单方面调岗降薪使劳动者离职，用人单位应担责。
3. 解决措施与建议：用人单位变更劳动关系应与劳动者充分协商并达成一致，避免擅自变更引发纠纷。劳动者遇到用人单位擅自变更的情况，要及时与单位协商，若协商无果，可收集证据通过合法途径维护自身权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致进行劳动合同变更时，通常无需支付经济补偿金。这遵循了契约自由原则，是双方自愿达成的意思表示，体现了平等协商的精神。
（2）若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动关系，致使劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。像用人单位单方面调岗降薪，劳动者因此离职的情况，就符合这一规定。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动关系变更时，要注意区分是否经自己同意，若权益受损应及时维权。不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。