什么情况视为劳动合同的顺延

1. 法律规定，以下情况劳动合同会顺延：从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗检查，或疑似职业病病人在诊断观察期；
  2. 在本单位患职业病或因工负伤，按伤残等级确定劳动能力丧失情况的；
  3. 患病或非因工负伤在规定医疗期内；
  4. 女职工处于孕期、产期、哺乳期；
  5. 在本单位连续工作15年且距退休不足5年；
  6. 其他法规规定情形。

  顺延期间合同到期不终止，相应情形消失才结束。

结论：存在从事接触职业病危害作业未检查等六种情形时劳动合同会顺延，顺延至相应情形消失，到期也不终止。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为保障劳动者合法权益，在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等六种情形下，劳动合同会自动顺延。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，在此期间即便劳动合同原本到期时间已到，合同也不会终止，而是顺延到哺乳期结束等相应情形消失。这是法律对处于特殊状况下劳动者的一种保护措施，避免用人单位在劳动者需要保障时终止合同。如果大家在劳动合同方面遇到类似情形且存在疑问，或者不确定自身情况是否适用劳动合同顺延规定，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前需进行职业健康检查，若未检查或疑似职业病病人在诊断观察期，劳动合同顺延，保障其权益。
（2）在本单位患职业病或因工负伤致劳动能力受损的，依伤残等级处理，劳动合同顺延以确保其后续生活和医疗有保障。
（3）员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，劳动合同顺延，让其安心治疗。
（4）女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同顺延，维护女性职工生育权益。
（5）在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同顺延，体现对老员工的保护。
（6）法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同顺延。

提醒：用人单位应严格遵守劳动合同顺延规定，劳动者遇到相关情况可主动维护自身权益，不同案情对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位而言，要留意员工是否存在上述劳动合同顺延的情形。当有从事接触职业病危害作业的员工离职时，需安排其进行离岗前职业健康检查；对于患病或非因工负伤的员工，要准确计算其医疗期。
（二）员工自身要清楚了解自己的权益，若处于孕期、产期、哺乳期等情形，当劳动合同到期时，要及时与单位协商，要求顺延劳动合同。
（三）双方都应保留好相关证据，如职业病诊断证明、医疗期证明、女职工的产检记录等，以防发生劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1. 法律规定了多种情形下劳动合同会顺延，以保障劳动者权益。像从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力按伤残等级处理；患病或非因工负伤在规定医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及法律、行政法规规定的其他情形。
2. 解决措施与建议：用人单位应熟知这些规定，在劳动合同到期时审查是否存在顺延情形，避免违法终止合同。对于符合顺延条件的劳动者，及时做好协商与合同处理。劳动者自身也应了解相关权益，若遇到不合理终止合同情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。