劳务派遣合同解除的情形有哪些

1.  被派遣劳动者：提前30天书面通知派遣单位可解约，试用期提前3天通知即可。若单位有未提供劳动保护等过错，可马上解除。

2.  劳务派遣单位：劳动者严重违规、失职，单位可解约；劳动者患病或不胜任工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资也可解约。

3.  用工单位：客观情况变化致合同无法履行且未达成协议，或经济性裁员，可将劳动者退回派遣单位处理解约。

结论：
劳务派遣合同解除情形分三方。被派遣劳动者有提前通知解除和即时解除情形；劳务派遣单位在劳动者过错及特定非过错情形下可解除；用工单位在客观情况变化或经济性裁员等情况可退回劳动者，由派遣单位处理后续解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知能解除合同，用人单位有法定过错时可即时解除，这保障了劳动者权益。劳务派遣单位在劳动者存在严重过错或特定非过错情形下可解除，如劳动者不能胜任工作等，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。用工单位因客观情况变化或经济性裁员退回劳动者，由派遣单位依法处理后续，合理分配了各方的权利和义务。如果大家在劳务派遣合同解除方面遇到问题，或想了解更多相关法律知识，可向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）被派遣劳动者方面，正常情况下提前30日书面通知派遣单位可解除合同，试用期提前3日通知即可。若用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者能即时解除合同，保障自身权益。
（2）劳务派遣单位在劳动者存在严重违纪、严重失职等过错情形时，可解除合同。当劳动者因身体或能力原因无法胜任工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后也能解除。
（3）用工单位因客观情况变化致合同无法履行且未达成变更协议，或进行经济性裁员时，可将劳动者退回派遣单位，由派遣单位依法处理后续解除事宜。

提醒：被派遣劳动者解除合同要注意方式和时间；派遣单位解除需有充分证据；用工单位退回要符合法定情形，不同案情解决方案不同，建议咨询分析。

（一）被派遣劳动者：想解除合同，正常情况下提前30天书面通知劳务派遣单位；试用期提前3天通知。要是用人单位有没按约定提供劳动保护等法定过错，可马上解除。
（二）劳务派遣单位：被派遣劳动者严重违反用人单位规章、严重失职造成重大损害等过错时，可解除合同；劳动者患病或非因工负伤不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，提前30天书面通知或多给1个月工资也能解除。
（三）用工单位：因客观情况合同无法履行且没达成变更协议，或经济性裁员，可把劳动者退回劳务派遣单位，由派遣单位处理后续解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

1. 劳务派遣合同解除情形从三方来看各有规定。被派遣劳动者有主动解除权，可提前30日书面通知或试用期提前3日通知解除；用人单位有法定过错时，劳动者可即时解除。
2. 劳务派遣单位在劳动者有严重过错，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害时可解除；劳动者因病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经处理仍不能胜任的，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除。
3. 用工单位因客观情况变化合同无法履行且未达成变更协议、经济性裁员等，可将劳动者退回劳务派遣单位，由其依法处理后续解除事宜。

建议被派遣劳动者解除合同应按规定提前通知，维护自身权益同时避免违约；劳务派遣单位解除合同要确保符合法定情形，留存相关证据；用工单位退回劳动者要遵循法定程序，做好协商与交接。