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周六一直没上班，现在要上班，本人不愿意怎么办?

pub****742 江苏-淮安劳务派遣咨询 2026.02.02 00:44:07 370人阅读

周六一直没上班，现在要上班，本人不愿意怎么办

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3 位律师回复

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石志忠律师

18912900832 （咨询请说明来自律图）

地区：江苏-南京咨询解答：60197条

单位还是有一定权利的，你得服从吧。

2026-02-02 07:39:21 回复

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刘伯丹律师

15245458988 （咨询请说明来自律图）

地区：黑龙江-佳木斯咨询解答：431条

你不愿意，合法、稳妥的拒绝方式（不惹麻烦、不落下旷工把柄）
书面明确拒绝，保留沟通证据通过各种聊天软件文字回复：“依据《劳动法》规定，休息日加班需双方协商一致，本人因个人原因无法参与本次周六加班，不同意单位单方安排的周六上班要求，请予以调整。”
- 若单位要求提交纸质说明，可写一份简单的《不同意休息日加班说明》，签字后交人事/直属领导，自己留存一份复印件或拍照。
表明“不同意单方强制加班”，而非“无故不上班”，从根源避免被认定为旷工。
正常出勤工作日，不主动旷工
周一至周五的法定工作时间，你正常到岗、完成本职工作，仅拒绝无法律依据的周六加班。
单位不能因为你合法拒绝加班，就按旷工处理、克扣工资、辞退你，这类行为属于违法用工。

2026-02-02 03:59:58 回复

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吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：518673条

周六上班若属加班，单位应与员工协商。若你不愿周六上班，可和单位沟通说明自身情况，比如已有重要安排等。若单位强制要求且无合理补偿，违反劳动法。你可保留加班证据，后续若权益受损可维权。但要是工作紧急且单位有合理安排和补偿，建议尽量配合，避免因拒绝工作影响自身职业发展。

2026-02-02 00:45:22 回复

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问周六日加班一直按1.5倍工资合法吗，

不合法。r劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：rr工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rr双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rr法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rr证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rr《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：r（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；r（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；r（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rr至于维权，只要能够提供相关证据，可以申请劳动争议仲裁。