工伤停工留薪期满后如何复工

1. 员工方面
    工伤停工留薪期满，若已康复，需向单位提交医疗机构康复证明或诊断书；若需继续治疗，要申请延长停工留薪期，经市级劳动能力鉴定委员会确认。
  2. 单位方面
    收到员工材料后，安排合适岗位。若员工劳动能力下降，根据鉴定结论合理调整岗位和强度。
  3. 双方协商
    重新明确工作内容、薪资等事宜。员工不能胜任原工作，单位不得随意解约，应协商调岗。有争议可通过劳动仲裁解决。

结论：
工伤停工留薪期满后复工，员工需提交康复证明等材料，若需继续治疗要申请延长并经确认；单位安排合适岗位，根据劳动能力鉴定调整；双方明确劳动关系事宜，单位不得随意解除合同，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤员工在停工留薪期满后复工有着明确流程。员工及时提交康复证明等材料是为了让单位知晓其身体状况，具备复工条件。若需延长停工留薪期，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是为了保证程序的公正性和专业性。单位安排适当岗位并根据劳动能力鉴定结论调整，是保障员工权益，让员工能在合适的岗位继续工作。双方重新明确劳动关系事宜，是规范用工，避免后续纠纷。单位不得随意解除无法胜任原工作的员工劳动合同，体现了对工伤员工的保护。若在复工过程中产生争议，劳动仲裁等途径为双方提供了合法的解决渠道。如果您在工伤复工过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）员工方面，在工伤停工留薪期满后，及时提交康复证明或诊断书等材料表明具备复工条件是其义务。若需继续治疗申请延长停工留薪期，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这是为了保证程序的规范性和公正性。
（2）单位方面，收到员工材料后有责任安排合适岗位。对于因工伤劳动能力下降的员工，依据劳动能力鉴定结论合理调整岗位和强度，体现了对员工权益的保障。
（3）双方要重新明确劳动关系相关事宜，单位不能随意因员工无法胜任原工作而解除合同，需协商调岗等。在复工争议解决上，劳动仲裁是法定途径，能保障双方合法权益。

提醒：员工提交材料要确保真实有效，单位安排岗位应遵循合理原则。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）员工方面
及时向单位提交医疗机构的康复证明或诊断书，表明能复工。若需继续治疗，申请延长停工留薪期并由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

（二）单位方面
收到员工材料后，安排合适岗位。若员工劳动能力下降，依据劳动能力鉴定结论调整岗位和工作强度。

（三）双方方面
重新明确工作内容、薪资待遇等劳动关系事宜。单位不能因员工复工后不胜任原工作随意解除合同，应协商调岗。产生争议通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 工伤停工留薪期满后复工，员工需及时向单位提交医疗机构康复证明或诊断书表明具备复工条件，若需继续治疗要申请延长停工留薪期并经市级劳动能力鉴定委员会确认。单位收到材料后要安排合适岗位，针对劳动能力下降的员工依据鉴定结论合理调整岗位和强度。双方要重新明确工作内容、薪资等劳动关系事宜，单位不得随意因员工不能胜任原工作解除合同，应协商调岗。
2. 解决措施和建议：员工要积极准备相关材料，确保及时准确提交。单位应建立规范的复工安排流程，严格依据法律和鉴定结论处理。双方出现争议时，优先通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。