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1. 服务期约定：用人单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，若劳动者违反约定，需支付违约金。但违约金不得超培训费用，也不得超未履行服务期分摊的费用。
2. 竞业限制约定：用人单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制，解除合同后按月补偿。若劳动者违约，要按约定支付违约金。
除这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
结论：
劳动者承担违约金主要在服务期约定和竞业限制约定两种情形，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
在服务期约定里，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定中，用人单位与负有保密义务的劳动者约定相关条款，在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》明确限制了劳动者承担违约金的情形，这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金。如果劳动者遇到关于违约金约定不明确或者认为不合理的情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益不受侵害。
法律分析：
（1）服务期约定中，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定需支付违约金，数额受限于用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊计算。比如用人单位为劳动者培训花费一定费用并约定服务期，劳动者提前离职，就需按规则支付违约金。
（2）竞业限制约定里，用人单位与有保密义务的劳动者约定条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反则要支付违约金。
提醒：
劳动者应了解自身在服务期和竞业限制方面的责任义务，避免违约。不同情况的违约金规则有别，建议遇到具体问题咨询分析。
（一）对于用人单位而言，若想让劳动者承担违约金，可在符合条件时签订相应协议。若提供专项培训费用进行专业技术培训，要与劳动者约定服务期；若涉及商业秘密等，与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。
（二）对于劳动者来说，要清楚自身在服务期和竞业限制约定中的责任和义务，避免违约承担违约金。同时，若用人单位在上述两种情形之外约定由劳动者承担违约金，可拒绝该不合理要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1. 劳动者承担违约金受法律严格限制，仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下产生。服务期约定中，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，且数额有上限规定；竞业限制约定里，用人单位支付经济补偿，劳动者违约也需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2. 对于用人单位，应在法律规定范围内与劳动者签订相关协议。在提供专项培训时，明确培训费用及服务期约定，合理确定违约金数额。签订竞业限制协议时，要按时支付经济补偿。
3. 对于劳动者，要充分了解自身在服务期和竞业限制方面的义务和责任。若面临相关约定，仔细评估自身情况再做决定，避免违约带来的经济损失。
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