店铺倒闭公司异地不给发工资该如何维权

1. 公司店铺倒闭不发工资，员工可通过多种途径维权。协商是第一步，能和平解决问题最好，同时注意证据留存；协商不成可依次向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
2. 解决措施和建议：
    协商时，员工要坚定诉求，明确告知公司支付工资，同时用聊天记录、通话录音等记录协商过程。
    向劳动监察部门投诉，提前准备好身份证件、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，确保投诉顺利进行。
    申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
    对仲裁结果不服需诉讼的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首要选择，员工向公司明确提出支付工资诉求，并留存聊天记录等证据，能为后续维权提供依据。比如双方的微信聊天记录、邮件往来等，都可证明协商过程。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工携带本人身份证件、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，能让监察部门更全面了解情况，推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，以保障自身合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权要及时收集并保管好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应先尝试与公司友好协商，在协商中清晰表明要求支付工资的想法，同时保管好聊天记录、通话录音等，为后续维权保留证据。

（二）如果协商没有结果，员工可向劳动监察部门进行投诉。前往投诉时要带上本人身份证、能证明劳动关系的材料（如劳动合同）以及工资被拖欠的证据（如工资条）等。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）要是对仲裁结果不满意，除法律有特别规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司店铺倒闭不发工资，员工维权办法如下：
一是协商，员工和公司谈支付工资的事，过程中保留聊天记录等证据。
二是投诉，协商不行就去劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动关系证明、欠薪证据等材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损1年内书面申请。
四是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊规定，15天内向法院起诉。

结论：
公司店铺倒闭不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当公司店铺倒闭不发工资时，员工有多种合法途径维权。员工先与公司协商，留存证据，这是和平解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁是具有法律效力的处理方式，需在规定的一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内起诉至法院。这些途径为员工维护自身权益提供了保障。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。