因拖欠工资辞职能得到双倍赔偿吗

1. 因拖欠工资辞职通常不能直接获双倍赔偿，但可主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。在工作时，要及时要求签订书面劳动合同，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）通常因拖欠工资辞职不能直接获双倍赔偿，但可要求经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（2）若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
（3）若用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资相关问题时，要注意保留证据。不同情形对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。

（一）若因拖欠工资辞职想获经济补偿，先收集能证明劳动关系和工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，之后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若要要求双倍工资，需确认用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与自己订立书面劳动合同，同样收集证据并通过合法途径维权。
（三）若认为单位是违法解除或终止劳动合同，收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.  一般拖欠工资辞职，不能直接获双倍赔偿，但可主张经济补偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位需按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

2.  若单位自用工超一月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。若单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

结论：
一般因拖欠工资辞职不能直接获双倍赔偿，可主张经济补偿；若单位超一个月不满一年未签合同或违法解除、终止合同，有相应双倍赔偿情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但一般单纯拖欠工资辞职无双倍赔偿。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资；违反规定解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动关系中遇到工资、合同等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。