您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况,‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”
“自金融危机以来,国内大部分企业主要以短期小订单为主,短期订单越多,企业就更不敢‘养’充足的长期普工,接到订单时,为了降低劳动力成本并尽快完成订单,就会招聘临时工,这样企业一方面降低了劳动成本,另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示,“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付,企业不能打“擦边球”。
第一条 本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 乙方的工作区域或工作为 。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。
第四条 甲方每月 30 日前支付乙方工资。月工资为 1000 元,其支付项目为 工资800元,保险费200元 执行。
第五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执一份。
第六条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。
第八条 本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。
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