劳务关系突发疾病死亡单位可以拒绝赔偿吗

1. 劳务关系中单位是否可拒绝赔偿取决于死亡原因。因工作原因导致提供劳务一方突发死亡，单位依民法典需承担侵权责任，不能拒绝赔偿，要对死亡员工近亲属赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。
2. 若死亡并非因工作原因，且单位无过错，通常无赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
3. 若存在工作原因致死亡情形，单位拒绝赔偿不合法。死亡员工近亲属可收集相关证据，先尝试与单位协商解决赔偿问题；若协商不成，可申请调解；调解无果，还可通过诉讼方式维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方突发死亡，单位是否赔偿需根据具体情况判断。如果死亡是工作原因造成的，按照民法典规定，单位要承担侵权责任，必须对死亡员工近亲属赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用，此时拒绝赔偿不合法。
（2）要是死亡并非因工作原因，且单位无过错，通常没有赔偿责任。不过，基于公平原则，单位可能会给予一定补偿。
（3）当存在工作原因致死亡的情况，死亡员工近亲属可收集证据，通过协商、调解、诉讼等途径维权。

提醒：
员工家属遇到此类情况要及时收集相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）单位应先明确死亡是否因工作原因导致。若因工作原因，单位需承担侵权责任，要对死亡员工近亲属赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用，不能拒绝赔偿。
（二）若死亡并非因工作原因，单位无过错一般无赔偿责任，但可基于公平原则给予一定补偿。
（三）若存在工作原因致死亡情形且单位拒绝赔偿，死亡员工近亲属可收集证据，先尝试与单位协商解决；协商不成，可申请调解；若调解无果，可通过诉讼方式维权。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 劳务关系里，提供劳务者突发死亡，单位能否拒赔看情况。
若因工作原因死亡，按民法典单位担责，要赔丧葬费、死亡赔偿金等，不能拒绝。

2. 若死亡与工作无关，单位无过错通常无赔偿责任，但可能基于公平原则补偿。

3. 工作原因致死亡，单位拒赔不合法，死者近亲属可收集证据，通过协商、调解、诉讼维权。

结论：
劳务关系中提供劳务一方突发死亡，单位能否拒绝赔偿要根据死亡是否因工作原因而定，若因工作原因致死亡单位拒绝赔偿不合法。
法律解析：
根据民法典规定，在劳务关系里，若提供劳务一方的死亡是工作原因导致，单位需承担侵权责任，不能拒绝赔偿，要对死亡员工近亲属赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。若死亡并非工作原因，单位无过错一般无赔偿责任，不过可能基于公平原则给予一定补偿。当存在工作原因致死亡的情况，单位拒绝赔偿就违反了法律规定。死亡员工近亲属若遇到此类情况，可收集相关证据，通过协商、调解、诉讼等途径维护自身合法权益。如果大家在劳务关系赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。