公司要求员工拒绝同城地点调动咋办

公司要求员工拒绝同城地点调动，需结合不同情形判断。劳动合同对工作地点明确约定具体地点时，同城调动若影响员工权益，公司未经同意强行要求拒绝调动，涉嫌违法。若合同约定为宽泛同城区域或模糊表述，公司调动相对合理。

解决措施如下：
1. 若属违法调动，员工先与公司友好协商，清晰阐述不同意调动的正当理由，要求公司按原合同履行。
2. 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司纠正不当行为。
3. 员工还能提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若因此离职，有权主张经济补偿。在此过程中，员工务必保留好劳动合同、工作证、工资条、调动通知等相关证据，以保障自身合法权益 。  

法律分析：
（1）劳动合同对工作地点有明确具体约定时，即便同城调动，若改变了原本确定的工作地点，这属于变更劳动合同内容。公司未经员工同意，却强行要求员工拒绝调动，这种行为涉嫌违反劳动合同法。
（2）当合同约定工作地点为同城宽泛区域，或者使用“根据公司安排”这类模糊表述，公司基于经营等合理原因进行同城调动，具有一定合理性。
（3）若公司调动违法，员工有多种维权途径。先与公司友好协商，清晰阐述不同意调动的原因，要求公司按原合同履行工作安排。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司纠正错误行为。员工也能提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，若因公司违法调动导致员工离职，员工有权主张经济补偿。

提醒：
面对公司同城地点调动要求，先查看劳动合同约定，注意保留各类相关证据，必要时依法维权 。

（一）分析合同约定很关键。若劳动合同明确具体工作地点，同城调动也可能算变更合同，公司未经同意要求拒绝调动违法；若约定为宽泛区域或模糊表述，公司调动有合理性。

（二）公司违法调动时，员工先和公司友好协商，说清不同意调动的原因，要求按原合同干活。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

（四）也能提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同，若因此离职可主张经济补偿。同时要保留好劳动合同、工作证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这说明变更合同需双方协商一致，保障员工在工作地点变更等合同内容调整方面的合法权益。  

公司让员工拒绝同城地点调动，得从不同角度分析。
要是劳动合同明确了具体工作地点，同城调动也可能算改合同，公司强推拒绝调动，可能违法。若合同对工作地点表述宽泛模糊，公司调动就有一定合理性。
若遇违法调动，员工先和公司沟通，说明不接受理由，要求按原合同执行。协商无果可投诉，也能申请劳动仲裁。离职的话还能要补偿，记得留好证据 。

结论：
公司要求员工拒绝同城地点调动，其合法性需依据劳动合同对工作地点的约定判断，违法调动员工有多种维权途径。
法律解析：
如果劳动合同明确约定了具体工作地点，那么同城调动也可能属于变更合同内容，公司未经员工同意强行要求拒绝调动，这是涉嫌违法的。而要是合同对工作地点约定为同城宽泛区域或者有“根据公司安排”等模糊表述，公司的调动则具备一定合理性。
要是公司违法调动，员工首先可以跟公司协商，说明自己不同意调动的理由，要求公司按照原合同履行。要是协商没有结果，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，若因此离职，还可主张经济补偿。在此过程中，员工要保留好劳动合同、工作证、工资条、调动通知等相关证据。
要是大家在这方面遇到问题，拿不准如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。