或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
未签合同，以及未缴纳社保
未签合同可要求双倍工资补偿，未缴社保可向社保部门投诉要求补缴。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁确认劳动关系，然后去社保稽核部门补缴社保。
可以电话沟通一下详情
您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答
法律问题为您详细解答
您好可要求未签订劳动合同支付二倍工资差额
根据《苏州市社会基本医疗保险管理办法》第十九条规定：用人单位和参保职工当月按时足额缴纳医疗保险费的，次月起享受职工基本医疗保险待遇；中断缴纳或未按时足额缴纳医疗保险费的，次月起冻结个人账户，并依法暂停其职工基本医疗保险待遇。如因单位未及时足额缴纳社保，导致职工应当享受的社保待遇无法享受的，职工可向用人单位主张该待遇。根据《社保法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
以要求公司补交社保、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴；劳动合同、工资发放明细表等，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体
专业解答在没有劳动合同且没有缴纳社保的情况下，劳动者可是享有法定赔偿权的。如果没有签订劳动合同的时间超过了一个月但不满一年，雇主需要支付双倍月薪。如果没有缴纳社保，劳动者可以要求补缴，雇主可能会面临行政处罚。保障劳动者权益，法律会严惩违规行为。
专业解答用人单位未与员工签署正式劳动合同，需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时，员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用，这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用，并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式，具有法律约束力。
专业解答单位未签劳动合同且未缴社保，建议与用人单位协商，无果可申请劳动仲裁。用人单位应补缴社保，签订书面合同，否则应支付双倍工资。 无理由解雇应支付双倍经济补偿。个人离职也有权要求补偿。满1年应得失业保险金。违规加班应支付加班工资及赔偿金。
专业解答公务员被开除后，其养老保险权益受影响。按政策，开除后不再享受养老金，失去干部身份，工作年限归零。 大部分地区公务员未纳入养老保险体系，开除后可能失去生活来源。重返职场者，新雇主或承担社保缴纳，但需连续缴纳至少15年方可享养老保险金。
专业解答在公司并未签署劳动合同然而却为员工购买了社会保险的情况下，员工有权敦促企业尽快签署相关协议。若企业自用工之日起逾期满一个月未能签订劳动合同，那么员工便可要求企业每月向其支付双倍的工资，具体计算方式是从用工的次月开始直至正式签署劳动合同时为止，但最高金额不得超过十一个月的双倍工资。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
