续签劳动合同时公司能随意调整岗位吗

公司续签劳动合同时随意调整岗位的做法是不合法的。劳动合同变更需遵循协商一致原则，岗位作为劳动合同重要内容，未经劳动者同意的单方调岗属于违约行为。

为保障劳动者权益和规范企业行为，可采取以下措施：
1. 劳动者方面，面对公司强行调岗要明确且坚决拒绝，保护好公司调岗相关通知等证据。若因拒绝遭违法解除劳动合同，及时通过合法途径主张赔偿金。
2. 公司方面，若因劳动者不能胜任原岗位工作而调岗，要收集并留存好能证明劳动者不能胜任工作的证据，如绩效考核记录等。同时，提供合理调岗理由，并安排针对性培训，确保调岗具有合理性，符合法律要求。
3. 监管层面，劳动监察部门加强对企业劳动合同续签及调岗行为的监督检查，对违法调岗行为及时纠正和处罚。  

法律分析：
（1）劳动合同变更遵循协商一致原则，续签劳动合同时岗位作为重要内容，未经劳动者同意，公司单方面调整构成违约。这是对劳动者权益的重要保障，确保其工作岗位的稳定性。
（2）面对公司强行调岗，劳动者有权拒绝。若因拒绝而被公司违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）存在法定情形，如劳动者不能胜任原岗位工作，公司有证据证明且提供合理调岗理由及培训等，调岗具有合理性，可能被法律认可。这为公司在合理范围内调整岗位提供了依据。

提醒：
续签劳动合同时遇到公司调岗，劳动者要了解自身权益。若对调岗有异议，先与公司协商；若被违法解除合同，及时主张赔偿，复杂情况建议咨询法律专业人士。

（一）劳动者要明确自身权益，在续签劳动合同时，如果公司提出调整岗位，要坚定要求按原合同续签，除非有合理合法的理由。

（二）面对公司强行调整岗位，果断拒绝，并以书面形式告知公司拒绝的原因是未经协商一致，保留相关证据。

（三）若因拒绝调岗被公司违法解除劳动合同，及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据，通过劳动仲裁等合法途径主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明劳动合同变更需双方协商一致且采用书面形式，未经劳动者同意，公司单方面调岗不符合法律规定 。

1. 续签劳动合同时，公司不能随便给员工调岗。因为按规定，变更劳动合同得双方协商一致，岗位可是合同重要部分，公司不经员工同意就调岗，那就算违约。
2. 要是公司硬调岗，员工能拒绝。要是因为拒绝就被公司违法辞退，员工能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，满一年就给一个月工资。
3. 不过，要是员工确实干不了原岗位工作，公司有证据，还能给出合理理由并提供培训等，调岗合理的话，法律也会认可。公司续签调岗得有合法依据，不能乱来 。

结论：
续签劳动合同时公司不能随意调整岗位，强行调岗劳动者有权拒绝，违法解除需支付赔偿金，法定情形下合理调岗可能被认可。
法律解析：
岗位是劳动合同的重要内容，根据法律规定，劳动合同变更要遵循协商一致原则。所以续签劳动合同时，未经劳动者同意，公司单方面调整岗位属于违约行为。要是公司强行调岗，劳动者有权利拒绝。若因此被公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，当出现法定情形，比如劳动者不能胜任原岗位工作，公司有证据且能提供合理调岗理由和培训等，调岗具有合理性，就可能被法律认可。

在劳动过程中，遇到公司调岗等相关问题，一定要了解自己的合法权益。如果对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。