上班未缴纳社保仲裁补偿多少钱

法律分析：
（1）社保强制缴纳属性明确，单位未缴纳社保的，补缴是合理且必须履行的责任。欠缴的社保费用核算要综合工资基数以及欠缴的具体时长，确保补缴金额准确。

（2）单位未依法缴纳社保，劳动者主动解除劳动合同，这一情形下劳动者有权主张经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
准备仲裁时，务必提前收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。若证据不足可能影响自身权益主张，复杂情况建议咨询专业人士。  

（一）关于补缴社保
这是合理且能得到支持的诉求。劳动者可要求单位补缴在职期间的社保欠费，具体金额会依据工资水平和欠费时间来确定。

（二）关于经济补偿
若因单位未缴社保，劳动者因此主动离职，可按工作年限获取经济补偿。每工作满一年，单位要支付一个月工资；工作半年以上不满一年算一年；不满半年则支付半个月工资。

（三）关于证据准备
要积极准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，这些能有力支撑自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。  

   申请仲裁时，补缴社保是常有的诉求。社保必须强制缴纳，单位得补缴在职时欠缴的费用，具体数额依据工资基数和欠缴时间来定。

    要是单位没缴社保，使得劳动者主动解除合同，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

    劳动者要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据，这样仲裁时才能更好维权 。

结论：
因单位上班未缴纳社保申请仲裁，单位需补缴社保；劳动者因此主动解除劳动合同可获经济补偿，同时要准备好证明劳动关系的证据。
法律解析：
社保是法定强制缴纳的项目，《社会保险法》明确规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。所以单位未缴纳社保时，补缴社保是劳动者合理且应得的诉求，补缴金额依据工资基数和欠缴时长精确计算。另外，单位未缴纳社保的过错致使劳动者主动解除劳动合同，劳动者依据《劳动合同法》可主张经济补偿，补偿标准按工作年限而定。在仲裁过程中，证据至关重要，劳动合同、工资流水、工作证等能有力证明劳动关系，帮助劳动者在仲裁中占据有利地位。如果大家在这方面遇到问题，对具体法律细节或仲裁流程不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。

因单位上班未缴纳社保申请仲裁，补偿情况包含补缴社保与经济补偿两方面。社保是强制缴纳项目，单位必须补缴在职期间欠缴费用，具体数额依工资基数和欠缴时长而定。当单位未缴社保致使劳动者主动解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为更好维护自身权益，劳动者需做好准备。
1. 提前收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，这些证据是仲裁的关键，能有力支撑诉求。
2. 熟悉仲裁流程和相关法律法规，可通过咨询专业人士或查阅资料了解，做到心中有数。
3. 及时申请仲裁，注意不要超过仲裁时效，避免自身权益因时间问题受损。