劳动合同期内裁员一般是怎么补偿的呢？

“裁员”是企业依法进行经济性裁员，裁员的经济企业，是否在合同不能被解雇不仅优秀员工之所以遵守劳动合同法41条规定的情况条第2款，企业应当优先留用在裁员。如果单位经济性裁员的劳动合同法“第41条的基础上，你需要根据劳动合同法的规定”第47条规定支付经济补偿。
如果你不谈论企业经济性裁员，但不届满前合约单位解雇雇员，是否以及如何补偿，应区别对待。如果雇员被解雇，不存在过错，在符合第39条的“劳动合同法”的规定，单位辞退员工，而无需支付经济补偿，不给予补偿。如果单位是根据第36条，第40条被裁员工，则需要依法支付经济补偿。
如果单位是非法的劳动合同，根据第87条须支付赔偿。

基于劳动合同期内裁员这一问题，可根据《劳动合同法》规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。