劳动仲裁申请全部驳回的情形有几种

法律分析：
（1）主体不适格方面，劳动仲裁需由与争议直接相关的主体提出申请。若不具备此身份且无合法授权，就没有申请资格，仲裁委自然会驳回。这是确保仲裁程序合法有效的基础。

（2）仲裁时效是重要限制。一年的时效促使当事人及时主张自己的权利，若因自身疏忽错过，可能就失去了通过仲裁维权的机会。这也提醒当事人要时刻关注自身权益状况。

（3）请求缺乏事实和法律依据时，仲裁委以证据和法律规定为裁决依据。无证据支撑事实或法律关系不成立，申请难以得到支持，这体现了仲裁的严谨性。

（4）不符合仲裁受理范围的情况，明确了劳动仲裁的界限。超出此范围的纠纷应通过其他途径解决，否则只会徒劳无功。

提醒：
申请劳动仲裁要确认主体适格，注意时效，准备好充分证据并确保请求在受理范围内，有疑问可咨询进一步分析。

（一）要确保主体适格。申请劳动仲裁的必须是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，不能以他人名义随意申请，务必获得合法授权。
（二）注意仲裁时效。牢记劳动争议申请仲裁的一年时效规定，从知道或应当知道权利被侵害起算，要及时行使权利，避免因自身拖延错过时效。
（三）提供充分依据。仲裁请求所依据的事实要有证据支撑，主张的法律关系要成立，提出合理的诉求，不能毫无根据索要高额赔偿等。
（四）明确受理范围。了解劳动仲裁的受案范围，不属于劳动争议范畴的纠纷，不要错误申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。  

   主体不对
要是申请劳动仲裁的人，和纠纷没啥直接关系，不是涉及争议的劳动者或单位，像没得到合法授权就用别人名义申请，仲裁委就会驳回。

   过了时效
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道权利被侵害那天开始算。要是因为自己的问题，过了很久才申请，就会被驳回。

   没事实和法律支撑
仲裁请求要是没证据证明事实，或者主张的法律关系不成立，比如要不合理的高额赔偿，仲裁委审查后会驳回全部申请。

   不在受理范围
要是不属于劳动争议，像劳动者和单位关于已签民事合同的纠纷，不在劳动仲裁受理范围内，申请会被驳回 。  

结论：
劳动仲裁申请全部驳回常见于主体不适格、超过仲裁时效、请求缺乏事实和法律依据、不符合仲裁受理范围这几种情形。
法律解析：
主体不适格方面，只有与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位才有资格申请仲裁，未经合法授权以他人名义申请自然不行。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超时申请会失去法律支持。请求若缺乏事实证据支撑，或主张的法律关系不成立，比如无根据的高额赔偿诉求，仲裁委不会支持。而不属于劳动争议范畴的纠纷，如已达成的民事合同纠纷，不在劳动仲裁受理范围内。

在劳动纠纷中，这些要点需格外留意，以保障自身合法权益。要是对劳动仲裁相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。  

劳动仲裁申请全部驳回常见情形有多种。主体不适格、超过仲裁时效、请求缺乏事实和法律依据、不符合仲裁受理范围等情况，都可能导致申请被驳回。

为避免这些情况，可采取以下措施：
1. 确认自身主体资格。申请人务必确保自己是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，若委托他人申请仲裁，需有合法有效的授权。

2. 关注仲裁时效。了解劳动争议申请仲裁一年时效的规定，密切留意自身权利状况，一旦发现权利被侵害，及时在时效内申请仲裁。

3. 充分准备证据和法律依据。提出仲裁请求前，收集能支持事实的证据，确保所主张的法律关系成立，避免提出无根据的请求。

4. 明确仲裁受理范围。申请仲裁前，仔细判断纠纷是否属于劳动争议范畴，避免将不属于劳动仲裁受案范围的纠纷误申请。