劳动仲裁部分驳回该怎么解决

结论：
劳动仲裁部分被驳回，需按规定处理，不服可起诉并做好相关应对。
法律解析：
当劳动仲裁部分被驳回，先认真研读仲裁裁决书，搞清楚具体哪些请求被驳回以及原因。若对裁决结果不满意，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉可不是随便说说，得准备好有力证据来支撑那些被驳回的请求。证据要符合合法性、真实性、关联性要求，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现薪资情况，考勤记录反映出勤状况等，这些都是很重要的证明材料。进入诉讼阶段，要严格依照法院程序要求，按时提交诉状、准时参加庭审。在法庭上，阐述观点事实要清晰准确，围绕法律规定和自身诉求展开。此外，也可考虑与对方和解协商解决纠纷。如果在这过程中，你遇到任何法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动仲裁部分被驳回后，应积极应对。先深入研究仲裁裁决书，精准把握被驳回的请求及原因。

应对措施如下：
1. 若对裁决有异议，务必在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。要严格遵守时间规定，以免丧失诉讼权利。  
2. 精心准备证据，用以支撑被驳回的请求。证据要满足合法性、真实性、关联性要求，像劳动合同、工资条、考勤记录等能有效证明劳动关系与权益主张的材料应充分准备。  
3. 诉讼中严格依照法院程序和要求进行。按时提交诉状、准时参加庭审等。阐述观点和事实要清晰准确，紧扣法律规定与自身诉求。
4. 考虑和解可能性，与对方协商解决纠纷。这既能节省时间精力，或许还能取得不错的解决成效。  

  要是劳动仲裁部分被驳回，得认真研读仲裁裁决书，弄清楚到底哪些请求被驳回了，以及被驳回的原因是什么。这很关键，就像打仗得先摸清状况。
  
  要是对裁决不满意，从收到裁决书那天开始算，15天内要向有管辖权的法院起诉。起诉时证据得充分，像劳动合同这些能证明劳动关系和权益的材料都得准备好。

  打官司得按法院要求来，按时提交诉状、参加庭审。讲事实要清楚，围绕法律和诉求说。另外，也可以想想能不能和解，跟对方协商解决，能省不少事儿。

法律分析：
（1）劳动仲裁部分被驳回后，研究仲裁裁决书是关键一步。清楚知晓被驳回的具体请求和背后原因，有助于后续行动的针对性。
例如明确是因证据不足还是请求不符合法律规定等被驳回。

（2）对裁决不服起诉的时间限制很重要，十五日的期限不可错过，向有管辖权法院提起诉讼确保程序合法。

（3）准备证据是胜诉的重要基础，符合“三性”要求的证据才能有力支撑主张，像劳动合同等材料能让诉求更具说服力。

（4）诉讼中遵循法院程序，按时完成各项任务，清晰阐述观点事实，依据法律维护自身权益。

（5）和解是可考虑的途径，能有效节省成本，达到互利结果。

提醒：
劳动仲裁部分被驳回不可怕，关键是按规定时间和要求行动。注意证据收集和诉讼程序，是否和解要结合实际情况谨慎决定。  

（一）认真研读仲裁裁决书，搞清楚具体哪些请求被驳回以及背后原因，做到心中有数。

（二）若决定起诉，务必在收到裁决书的十五天内，向有管辖权的法院提起诉讼，注意时间节点，千万别逾期。

（三）精心准备证据，保证其符合要求，像劳动合同等能有力证明自身权益的材料要准备充分。

（四）诉讼期间严格遵循法院程序要求，按时完成提交诉状、参加庭审等事项，清晰准确阐述观点事实。

（五）根据实际情况思考和解可能性，尝试与对方协商，争取省时省力又满意的结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。