法院临时工不发工资怎么处理

结论：
法院临时工遭遇不发工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当法院临时工面临不发工资情况时，第一步收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资约定的证据很关键，这是维权基础。接着先尝试与法院相关部门或领导友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能依法监督检查并责令支付工资。也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。仲裁和诉讼都要按程序进行，充足的证据能保障自身权益。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

法院临时工遭遇不发工资，可依合理途径解决。

1. 收集关键证据：工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、证人证言等，这些能证明劳动关系与工资约定情况。凭借证据，后续维权才有坚实基础。

2. 尝试友好协商：主动与法院相关负责部门或领导沟通，诚恳说明自身遭遇，明确提出支付工资的要求，力争通过友好方式化解问题。友好协商省时省力，也利于维持工作关系。

3. 借助行政力量：若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门依法对用人单位工资支付情况监督检查，责令其支付工资，以行政手段保障临时工权益。

4. 申请仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决获得工资支付。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内起诉。不过仲裁和诉讼都要遵循相应程序，且需准备充分证据来维护自身合法权益。  

   法院临时工遇工资未发，先收集证据。像工作证、考勤记录、工资条这些，聊天记录、证人证言也行，能证明干活和工资约定就行。
  
    接着，找法院负责部门或领导沟通，讲清情况，要求发工资，看能不能友好解决。

    要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能监督单位发工资，会责令支付。

    也能向劳动争议仲裁委申请仲裁要工资，对结果不满意，还能起诉。要按程序来，带足证据维权 。

法律分析：
（1）明确法院临时工与法院之间存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，通过各类证据也能予以证实。这些证据的作用在于确定双方的权利义务关系，特别是工资支付方面的约定。
（2）与法院相关部门或领导的协商是合理且必要的步骤。这是基于友好解决纠纷的原则，能高效且低成本地处理工资问题。
（3）劳动监察部门在维护劳动者权益方面具有法定职责。其对用人单位工资支付情况的监督检查，是保障劳动者按时足额获得工资的有力手段。
（4）劳动争议仲裁委员会和法院是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁和诉讼有相应程序，证据在其中起着关键作用，充分证据能为劳动者赢得有利裁决。

提醒：
遇到不发工资情况，及时收集证据。根据实际情况选择合适解决方式，必要时咨询专业法律人士。

（一）收集证据至关重要，像工作证能证明你在法院工作，考勤记录显示工作时长，工资条明确工资数额，聊天记录体现工资约定，证人证言也能起到辅助作用，把这些证据妥善保存好。

（二）先尝试友好沟通，找到法院负责这方面的部门或者领导，诚恳说明自己没收到工资的情况，心平气和要求支付工资，看能否和平解决问题。

（三）要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督用人单位工资支付情况，能责令法院支付工资。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要回工资，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。整个过程要按程序来，准备好充足证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。